假設(shè)您正在參加雞尾酒會，并向一位受邀者介紹自己。經(jīng)過幾分鐘愉快的交談后，你問他以什么為生。他回答說他是他公司的“Buzz 大使”。那一刻你怎么想？

寧波廣告設(shè)計公司說，人們常常很感興趣?！爸灰嬖V人們我的頭銜就會引發(fā)關(guān)于蚱蜢和我們做什么的對話，”他說。

廣告設(shè)計公司并不是唯一一家利用所產(chǎn)生的陰謀獲利的公司。像這樣的職位似乎越來越多地出現(xiàn)，而不僅僅是在引發(fā)這一趨勢的科技初創(chuàng)公司中；更傳統(tǒng)的組織現(xiàn)在越來越多地使用媒體大師、銷售忍者、第一印象官員、文案處理者、Spark 總監(jiān)、營銷搖滾明星和問題管理員等頭銜。重新命名職位名稱

從品牌的角度來看，獨(dú)特的工作標(biāo)簽可以是一種有趣的方式，讓員工和他們的公司脫穎而出，讓外人了解組織的價值觀和認(rèn)同感。

正如營銷解決方案公司寧波廣告設(shè)計公司所說，“時髦的職位名稱可以作為公司品牌的延伸，并表明您是一家擁有有趣文化的公司，不會太認(rèn)真?！?/p>

誰不想成為有趣又酷的公司呢？好吧，稱我為壞消息的承擔(dān)者，但重新命名職位名稱可能不是您組織的最佳舉措。你為什么問？這里有幾個原因：

1. 異想天開的職稱往往令人困惑和模糊。

寧波廣告設(shè)計公司的主管實(shí)際上是做什么的？有何不同？當(dāng)人們記住職位的第一目的是什么時，這些都是有效的問題。清晰簡潔地傳達(dá)該角色在組織內(nèi)的職能。

如果我們將公司視為主品牌，將職稱視為子品牌，那么應(yīng)該有某種系統(tǒng)的品牌架構(gòu)來表示組織內(nèi)的各個職位和級別。古怪的工作標(biāo)簽掩蓋了頭銜在整個公司結(jié)構(gòu)中的位置，從而混淆了這種品牌架構(gòu)。寧波廣告設(shè)計公司巧妙地沉思道：“人們喜歡時髦的頭銜，但它會創(chuàng)造一條職業(yè)道路嗎？你從忍者那里去？武士？不見得?！?/p>

2. 他們有可能限制而不是增強(qiáng)你的聽眾。

確實(shí)，現(xiàn)成的工作標(biāo)簽可以幫助您脫穎而出，但也可能使您難以找到。如果申請人在您的組織內(nèi)尋找職位，他們可能不知道查找“社交媒體管家”而不是通信經(jīng)理。

同樣，如果您理想員工的簡歷上有“銷售搖滾明星”，但您希望填補(bǔ)的職位是“業(yè)務(wù)發(fā)展發(fā)電機(jī)”，那么您的人力資源的申請人跟蹤軟件會發(fā)現(xiàn)它的可能性要小得多. 擁有花哨的頭銜可能需要公司通過搜索引擎優(yōu)化、招聘和營銷工作來做更多的補(bǔ)償性工作，以保持知名度。此外，公司在使用滑稽的綽號之前應(yīng)該考慮其客戶/客戶群。

品牌顧問出：“你的團(tuán)隊可能認(rèn)為你時髦又前衛(wèi)。潛在客戶可能會認(rèn)為你很蹩腳?！?如果你試圖與之做生意的人或公司不理解或不欣賞這種變化，你可能只會成功地疏遠(yuǎn)他們。