本文是轉發(fā)狗標志設計創(chuàng)作思路文章，通過對狗標志設計的經驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
照片墻和抖音是通常用來分享特殊時刻、與他人聯(lián)系或推廣我們品牌的應用程序——但我們也能使用這些平臺來創(chuàng)建和分享簡歷嗎？根據新聞稿，2021年，抖音推出了抖音簡歷，該計劃旨在"繼續(xù)擴大和增強抖音作為招聘和工作發(fā)現的新渠道"。
《紐約時報》稱抖音為Z世代的新搜索引擎，所以Z世代用戶也可以在這個應用上搜索就業(yè)機會是有道理的。尋找年輕人才的品牌可能會轉向該應用程序發(fā)布招聘信息，這也是有道理的。但是，市場經理和招聘人員是在看抖音的視頻并接受視頻而不是簡歷嗎？
為了找到答案，我詢問了深圳VI設計公司的招聘人員，并調查了營銷決策者對抖音視頻形式的簡歷的看法。如果你正在考慮拍攝你的下一份簡歷，以下是你需要知道的。
抖音簡歷是一段發(fā)布到抖音的60秒視頻，展示求職者的工作經驗、技能和創(chuàng)造力。為了確保簡歷到達招聘人員手中，求職者必須在他們的職位中包含#TikTokResumes .
下面是抖音簡歷的一個例子：
美國近一半的抖音用戶年齡在10歲至29歲之間，因此該項目可能會以尋找入門級職位的求職者為目標。
由于抖音上的視頻經常會出現在照片墻的卷軸上，我認為可以肯定的是，用戶也會將他們的視頻上傳到Instagram，以便讓更多人關注他們的簡歷?？紤]到這一點，我調查了98名營銷專業(yè)人士，以評估他們對抖音或照片墻簡歷的看法。結果如下：
當被問及是否考慮過擁有照片墻或抖音簡歷的候選人時，68%的人說他們考慮過，32%的人說沒有。
當被問及是否會查看照片墻或抖音的簡歷時，71%的受訪者表示會。
27%的人說他們會看一份簡歷，但只看傳統(tǒng)的簡歷。其余2%的人表示不知道也不熟悉照片墻和抖音的簡歷。
我
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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