本文是轉發(fā)包裝設計原理創(chuàng)作思路文章，通過對包裝設計原理的經驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
當你面試加入你的團隊的人時，你必須發(fā)揮創(chuàng)造力——畢竟，像"你最大的弱點是什么？"這樣的問題是有限的以及"你是一名團隊成員嗎？"揭示你的候選人到底是誰。
但是，問什么樣的面試問題最有助于你發(fā)現應聘者的優(yōu)勢、劣勢和興趣呢？
為了給你下次面試求職者提供一些思路，這里有一些最好的面試問題，以及每個問題的好答案。
迄今為止，你認為你職業(yè)生涯中最重要的成就是哪個項目或任務？
完美遲到好，還是好準時好？
告訴我你搞砸的一次。
告訴我你設定困難目標的一次經歷。
你在職業(yè)生涯中做過哪些不想重復的經歷？
你對努力的定義是什么？
你個人認識的最聰明的人是誰？為什么？
在過去的一年里，你做過的最大的決定是什么？為什么它這么大？
告訴我你和你共事過的人的關系。你會如何描述最好的？最糟糕的？
在五分鐘內，你能向我解釋一些復雜但你很清楚的事情嗎？
如果我對所有和你共事過的人進行民意調查，有百分之多少的人不是你的粉絲？
在你余下的職業(yè)生涯中，每天你最樂意做的事情是什么？
如果你有40,000美元來建立自己的公司，你會做什么？
向我推銷我們的公司，就好像我在購買我們的產品/服務一樣。
到目前為止，這個面試過程中有什么讓你感到驚訝的地方？
你有什么問題要問我嗎？
洛烏阿德勒是《雇傭的基本指南》和《用你的頭腦雇傭》的作者，他花了10年時間尋找一個最佳面試問題，這個問題將揭示是否雇傭一名候選人——這就是問題。
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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