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隊(duì)徽l(shuí)ogo設(shè)計(jì)原文直譯：

這是世界上最糟糕的感覺(jué)之一。

你已經(jīng)花了幾周時(shí)間完善你的簡(jiǎn)歷，并精心制作了一份完美的求職信，你終于準(zhǔn)備好為你的理想工作提交申請(qǐng)了。

但當(dāng)你瀏覽該公司的招聘頁(yè)面時(shí)，恐慌開(kāi)始向你襲來(lái)。你想申請(qǐng)的工作不再空缺了。它不見(jiàn)了。當(dāng)你震驚地盯著筆記本電腦屏幕時(shí)，你不禁會(huì)想，你永遠(yuǎn)也不能加入你夢(mèng)想中的公司了。

在這種情況下你應(yīng)該怎么做？你不能只是暫停找工作，直到公司再次開(kāi)放職位。當(dāng)你想要的職位目前還沒(méi)有空缺時(shí)，你如何表達(dá)加入一家公司的興趣？

抓住招聘經(jīng)理的注意力并打開(kāi)你的大門(mén)的最有效的方法之一是給公司寫(xiě)一封感興趣的信。

一封感興趣的信讓公司知道你想為他們工作，但他們目前沒(méi)有招聘。你的感興趣的信集中在你的技能如何能給公司帶來(lái)好處，并能幫助你與招聘經(jīng)理建立聯(lián)系，這樣當(dāng)有特定的職位空缺時(shí)，他們會(huì)記住你。

一封感興趣的信讓公司知道你想為他們工作，但他們目前沒(méi)有招聘，或者沒(méi)有在招聘頁(yè)面上積極發(fā)布。

希望公司在給你提供這個(gè)職位或其他相關(guān)職位時(shí)會(huì)聯(lián)系你，你的求職信的重點(diǎn)是你的技能如何給公司帶來(lái)好處，而不是公司如何給你帶來(lái)好處。無(wú)論公司是否在積極招聘，你都可以隨時(shí)發(fā)送意向書(shū)。

發(fā)送一封感興趣的信是向公司介紹你自己的一個(gè)很好的方式，它向他們表明你愿意主動(dòng)接觸。

這可以讓你在公司開(kāi)始招聘你所詢(xún)問(wèn)的職位時(shí)保持頭腦清醒。如果招聘經(jīng)理對(duì)你印象特別深刻，他們甚至?xí)?zhuān)門(mén)為你創(chuàng)造一個(gè)職位。

其他時(shí)候，發(fā)送一封感興趣的信可以帶來(lái)一次咖啡聊天或與你想為之工作的團(tuán)隊(duì)的招聘經(jīng)理的信息面試。

寫(xiě)一封感興趣的信聽(tīng)起來(lái)像是進(jìn)入任何公司的一個(gè)簡(jiǎn)單的方法，但是它只會(huì)激起招聘經(jīng)理的興趣，并在

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