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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
好了，各位：我將告訴你們一些我保守得最好的面試秘密。
在這篇文章中，我將揭示我在面試集客營銷職位候選人時(shí)使用的真實(shí)問題以及我正在尋找的答案。
這些問題不僅是為了評(píng)估候選人的營銷才能，也是為了評(píng)估他們的為人。
請(qǐng)記住，最好的候選人不僅僅是有資格做你想聘用他們的工作。你希望尋找那些對(duì)市場營銷充滿熱情、符合你的文化、并在你的公司顯示出發(fā)展?jié)摿Φ娜恕?
下面是我的面試方法，以及我推薦的適合你所在行業(yè)和招聘需求的14個(gè)優(yōu)秀面試問題。
我的面試方法
在面試過程中，我把大量的賭注放在每個(gè)候選人身上。我的目標(biāo)一直是找到一個(gè)了不起的人，他也有很大的長期潛力，無論他們?cè)诼殬I(yè)生涯的哪個(gè)階段。
為了揭示這一點(diǎn)，我喜歡問一些關(guān)于他們是誰的核心問題，他們是如何具體思考事情的，以及他們?cè)诂F(xiàn)實(shí)世界中是如何完成事情的。然后，我用案例式的問題來平衡這些問題，案例式的問題通常涉及一個(gè)假設(shè)的商業(yè)情景，因?yàn)樗鼈兘o了候選人一個(gè)展示他們?nèi)绾嗡伎己徒鉀Q問題的機(jī)會(huì)。
下面是一份有效的市場營銷工作面試的14個(gè)問題的清單，其中大部分我已經(jīng)問過我親自見過的候選人了。
請(qǐng)記住，我不會(huì)在一次面試中問所有這些問題。事實(shí)上，一個(gè)案例式的問題可以演變成持續(xù)10到30分鐘的討論，所以我在一次會(huì)議中通常只有時(shí)間回答兩到三個(gè)問題。
我也不會(huì)將這些問題局限于您將在下面每個(gè)部分看到的職位級(jí)別。這份清單只是根據(jù)實(shí)習(xí)生、協(xié)調(diào)員、經(jīng)理和主管的平均經(jīng)驗(yàn)來組織面試的一種合理方式。根據(jù)候選人和角色的需要，向市場經(jīng)理候選人提出的問題可能也是向市場協(xié)調(diào)員候選人提出的好問題。
在面試開始之前，根據(jù)這個(gè)人的角色和背景，仔細(xì)選擇你想用的問題。對(duì)于集客營銷通才來說，你可以
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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