本文是轉(zhuǎn)發(fā)環(huán)保包裝設計創(chuàng)作思路文章，通過對環(huán)保包裝設計的經(jīng)驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
當我上大學的時候，那是我第一次真正與一群和我完全不同的人互動。
我在奧蘭治縣長大，那是一個幾乎臭名昭著的單一民族的地方。
正是在大學期間，我能夠開闊我的視野，我很快意識到多樣性對生活的各個領域是多么重要，無論是教育，甚至是商業(yè)。
事實上，你知道嗎，種族和民族多樣性排名前四分之一的公司，其財務回報比行業(yè)平均值高出35%?
此外，調(diào)查結(jié)果顯示，多元化團隊在87%的情況下做出更好的商業(yè)決策。
作為商業(yè)領袖，不可能忽視這些數(shù)據(jù)。
但是，如果你和我在成長過程中有相似的多元化背景,你可能不知道如何培養(yǎng)文化能力和培養(yǎng)多元化團隊。
為了提供幫助，我與多元化、包容性和歸屬感方面的眾多專家進行了交談，既有深圳VI設計公司內(nèi)部員工，也有外部思想領袖。
在這篇文章中，我們將學習什么是文化能力，為什么它很重要，以及如何在你的公司發(fā)展它。
商業(yè)中的文化競爭力意味著你的公司理解并欣賞文化差異。這意味著您通過多元化、包容性和歸屬感的視角來實施您的業(yè)務戰(zhàn)略，因此各種背景的個人都會感到被納入您的公司或成為客戶。
重要的是要討論文化能力不是達到多樣性配額。它是關于在多樣化的環(huán)境中促進開放和誠實的交流。如果你沒有文化競爭力，你可能無法為你的員工群吸引到最好的人才。
在消費者方面，文化能力很重要，因為如果客戶認為你不包容，他們可能不會支持你的公司。
那么，文化能力到底意味著什么呢？
紐約PRSA大學多元化和包容性聯(lián)席主席馬丁泰特伊表示，"要想在商業(yè)中具有文化競爭力，一個組織必須充分了解他們的環(huán)境，以確保分享的貢獻來自多元化的人群——種族、
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
通過對環(huán)保包裝設計的分享，讓我們更清晰了解環(huán)保包裝設計的一些要點、方法和思路，收益良多。如果您有更多觀點，請投稿深圳vi設計公司郵箱 。
