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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
當(dāng)我開始找工作時(shí)，決定我是否遞交申請(qǐng)的一個(gè)重要因素是我能看到自己為之做出貢獻(xiàn)并在其中茁壯成長(zhǎng)的公司文化。我完全是不會(huì)去申請(qǐng)一家名聲不好的公司的候選人之一。
公司是由價(jià)值觀和協(xié)議來定義的。這就是公司文化。它們描述了公司的信念是如何反映在員工和客戶的體驗(yàn)中的。
深圳VI設(shè)計(jì)公司的文化準(zhǔn)則可以在網(wǎng)上找到，作為對(duì)我們透明價(jià)值觀的承諾。其他將透明度作為其文化一部分的公司也做了同樣的事情，表明文化在執(zhí)行中起作用，而不僅僅是在建立中。
如果你正在為你的公司文化尋找靈感，或者正在努力定義你自己的公司文化，看看這些公司是如何讓他們的員工和客戶獲得積極的體驗(yàn)的。
谷歌
網(wǎng)飛
亞馬孫
緩沖器
捷步達(dá)康
在谷歌，創(chuàng)意的火花是關(guān)鍵。被親切地稱為"谷歌人"的員工被鼓勵(lì)發(fā)揮創(chuàng)造力。創(chuàng)新是一個(gè)大公司的目標(biāo)，正因?yàn)槿绱?，谷歌有了X實(shí)驗(yàn)室。
這是一個(gè)實(shí)驗(yàn)室空間，員工可以在這里進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，失敗被視為成長(zhǎng)所必需的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。沒有這種做錯(cuò)事的恐懼，員工會(huì)覺得自己有能力去爭(zhēng)取更高的目標(biāo)，并在前進(jìn)的道路上感受到支持。
谷歌的公司文化是通過讓員工開心來讓客戶開心的反映。它專注于靈活性、社區(qū)、發(fā)展和創(chuàng)造力。通過關(guān)注這些，谷歌建立了一種注重協(xié)作和改進(jìn)的文化。
谷歌員工可以靈活選擇他們的工作方式和辦公室，享受視頻游戲和小睡區(qū)。廚房和各種會(huì)議室等公共空間將員工聚集在一起，并通過辦公室內(nèi)的食物選擇和休息空間來提高工作效率。
谷歌文化的一個(gè)獨(dú)特之處是"谷歌對(duì)谷歌"計(jì)劃。這側(cè)重于團(tuán)隊(duì)發(fā)展和合作；谷歌員工有機(jī)會(huì)在從瑜伽到團(tuán)
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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