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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
員工反饋無(wú)疑是長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的重要組成部分。
事實(shí)上，82%的員工希望得到反饋——不管是積極的還是消極的。
此外，雖然收到反饋，尤其是來自你的經(jīng)理的反饋可能會(huì)令人害怕，但它的最終目的是幫助你成為一名更好的員工。
然而，這并不意味著它很容易收到。盡管我知道反饋對(duì)成長(zhǎng)的重要性，但當(dāng)我聽到我的經(jīng)理說"你做得很好，但是……"時(shí)，我還是會(huì)緊張。
對(duì)負(fù)面反饋的壓力反應(yīng)是完全自然的，但這并不意味著這是必要的。為了幫助你更開放地接受負(fù)面反饋，美國(guó)現(xiàn)金網(wǎng)整理了以下信息圖表。
下一次你的經(jīng)理給出建設(shè)性反饋時(shí)，看看如何放松。
主題：
給予和接受反饋
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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