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金商標(biāo)設(shè)計(jì)原文直譯：

這是一個(gè)嚴(yán)酷的事實(shí)：你的求職信可能對(duì)你是否被錄用幾乎沒(méi)有影響。招聘經(jīng)理可能會(huì)掩飾它，或者根本懶得看。

但在某些情況下，當(dāng)招聘人員不確定她是否想和你一起前進(jìn)時(shí)，這就很重要了。

無(wú)論公司規(guī)模大小，求職信都很重要，但可以根據(jù)公司的招聘目標(biāo)有所不同。

寶石總部人力運(yùn)營(yíng)總監(jiān)馬德琳曼表示，如果你申請(qǐng)的是一家中小型公司的職位，求職信至關(guān)重要："對(duì)我們這些小人物來(lái)說(shuō)——那些雇傭幾十人而不是幾百人的公司；希望改變世界的初創(chuàng)企業(yè)，其團(tuán)隊(duì)成員既有才華又充滿激情；在這些部落中，每個(gè)新人都會(huì)立即在文化中激起漣漪——我們會(huì)閱讀每一封求職信，并據(jù)此做出面試決定。"

即使你在申請(qǐng)一家大公司的職位，寫一封求職信仍然很重要。我們?cè)谏钲赩I設(shè)計(jì)公司的招聘人員說(shuō)，當(dāng)他們對(duì)候選人持觀望態(tài)度時(shí)，他們經(jīng)常使用求職信。他們用求職信來(lái)決定是否繼續(xù)前進(jìn)。

深圳VI設(shè)計(jì)公司的招聘人員克萊爾麥卡錫說(shuō)，求職信是"你展示商業(yè)頭腦和書(shū)面溝通技巧的機(jī)會(huì)。求職信可以讓你失去候選人的資格，也可以讓我推動(dòng)你前進(jìn)。"

至少，正如溝通專家、《工作中的偉大》一書(shū)的作者喬迪格利克曼指出的那樣："不寄求職信是懶惰的表現(xiàn)。這類似于在簡(jiǎn)歷中犯拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤。你就是不做。"

最終，除了簡(jiǎn)歷的內(nèi)容之外，一封求職信將你與其他候選人區(qū)分開(kāi)來(lái)。它可以證明你對(duì)一家公司的熱情，展示你融入公司文化的程度，或者解釋你簡(jiǎn)歷中的空白。

但前提是你要寫一封好的求職信。否則，求職信會(huì)浪費(fèi)你和招聘經(jīng)理的時(shí)間。為了確保你的求職信準(zhǔn)確地展示為什么你非常適合，我們從招聘和職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的專家那里收集了一些強(qiáng)有力的建議。

深圳VI設(shè)計(jì)公司的招聘人員克萊爾麥卡錫說(shuō)："具體性是關(guān)鍵。我能在一英里之外就認(rèn)出一封普通的'在空白處填上公司名稱

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