本文是轉發(fā)鹽田品牌設計創(chuàng)作思路文章，通過對鹽田品牌設計的經(jīng)驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
美國各地的營銷機構正處于收入激增的時期。2015年，代理收入增長6.5%,達到創(chuàng)紀錄的468億美元。這意味著更多的招聘，更多的晉升，更多的新領導試圖在充滿挑戰(zhàn)的機構環(huán)境中找到自己的位置。
獲得一個新的權力位置可能會讓人腎上腺素激增，但這種興奮有時會被無能和恐慌的感覺所掩蓋。中介公司是不是招錯人了？你真的能承擔這個新的責任嗎？
只要知道你并不孤單。
被曝光無能其實是全世界高管的頭號恐懼。
尤其是在你新職位的早期階段，克服那些不舒服的感覺似乎是一場無休止的戰(zhàn)斗。這七個生存技巧可以幫助你樹立信心，早日成為一名新的領導者。
這并不是說你應該對自己的表現(xiàn)無動于衷，而是你不應該沉迷于此。事實上，過于陷入心理學家所說的表現(xiàn)心態(tài)往往意味著陷入一個循環(huán)，感覺自己不夠好，被自己的失敗所限制。
當你放大你的缺點，讓它們削弱你的信心時，你忘記了你有能力改進。當這種情況發(fā)生時，你實際上停止了努力變得更好。
與其讓你自己的表現(xiàn)主導你的想法，讓你完全瘋狂，為什么不把你的精力放在實際學習新工作的訣竅上呢？你所看到的缺點和固定的缺陷實際上只是變得更好的機會，雖然這聽起來很俗氣。
這一切只需要一個簡單的心態(tài)變化：把每一個挑戰(zhàn)性的任務看作是提高技能的機會，而不是可能讓你失敗的事情。
當升職突然讓你凌駕于同事之上時，事情會變得有點尷尬，這是可以理解的。你想證明你配得上你新獲得的有影響力的職位，但重要的是要記住，你的新頭銜不會自動帶來即時的領導品質(zhì)和尊重。
你能做的最好的事情就是以謙遜的態(tài)度、學習的心態(tài)和開放的心態(tài)來對待你的新角色。你被提升是因為公司的高層看到了你的潛力，但這并不意味著你什么都知道，或者你下
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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