本文是轉(zhuǎn)發(fā)vi設(shè)計基本原則創(chuàng)作思路文章，通過對vi設(shè)計基本原則的經(jīng)驗和作品分享，為設(shè)計與營銷賦能、共同進(jìn)步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
紙上看起來很棒。糟糕的面試官。
在招聘人員得到的所有反饋中，這些話可能是最令人沮喪的。即使你找到了一個有著理想經(jīng)驗和巨大潛力的人，一個在面試中掙扎的候選人也會留下太多的開放性問題讓你無法接受。
那么，如果面試不是應(yīng)聘者的強項，他們應(yīng)該怎么做呢？
我向深圳VI設(shè)計公司的招聘人員艾米麗麥金太爾尋求建議。她說，事實是，沒有人天生注定會在面試中失敗。任何人都可以面試得很好，關(guān)鍵在于充分了解你的優(yōu)勢，認(rèn)識到你的弱點。"如果你有自知之明，那么你就可以調(diào)整自己的方法來適應(yīng)自己的個性，"
換個說法，你不一定要符合某種預(yù)先確定的模子才能面試好。你只需要知道你的風(fēng)格，并設(shè)計面試來放大這些優(yōu)勢。根據(jù)你的個性和職業(yè)目標(biāo)，下面是一些更好的面試技巧。
雖然會見一大堆新朋友可能會讓人筋疲力盡，但面試仍然主要是一對一的談話。嘿，內(nèi)向的人擅長一對一的情況。內(nèi)向的人在工作面試中的訣竅是學(xué)會如何在不大聲喊出來的情況下脫穎而出。
把每一次面試都當(dāng)成一次對話，通過它你會更多地了解這份工作是否適合你，反過來，你也能展示出你適合這份工作的優(yōu)勢。內(nèi)向的人往往是很好的傾聽者，所以把這些傾聽技巧運用到工作中，并且自始至終提出好的問題。面試官可以通過你問的問題了解你很多。
如果你很內(nèi)向，但你的面試官很外向：不要讓自己在面試中感到匆忙，尤其是如果面試官主導(dǎo)了談話。參加面試時，要知道你想要表達(dá)的要點。如果你在會議結(jié)束時還沒有完成，確保你在最后一點上留出時間。例如，"在我們結(jié)束之前，還有一件事我想強調(diào)一下我是否適合這個角色……"后續(xù)溝通和感謝信也會對你有利，但不要完全依賴它們。對話仍然是關(guān)鍵。
你喜歡社交場合。你遇到的每一個人都會給你帶來活力。
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
通過對vi設(shè)計基本原則的分享，讓我們更清晰了解vi設(shè)計基本原則的一些要點、方法和思路，收益良多。如果您有更多觀點，請投稿深圳vi設(shè)計公司郵箱 。
