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雇傭自由職業(yè)者是用有限的資源創(chuàng)造你需要的內(nèi)容的好方法。許多營(yíng)銷(xiāo)組織和機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)它們對(duì)他們做生意的方式至關(guān)重要。

但是一旦你雇傭了這些自由職業(yè)者，你就不得不去管理他們——當(dāng)他們不了解你和你客戶(hù)業(yè)務(wù)的來(lái)龍去脈時(shí)，這可能會(huì)很困難。那么，你如何管理這些巨大的交流海洋中的角色呢？

在我職業(yè)生涯的早期，當(dāng)我第一次進(jìn)入創(chuàng)意總監(jiān)質(zhì)量領(lǐng)域時(shí)，我被賦予了招聘和管理自由職業(yè)者的職責(zé)。那很有趣。然后，幾年后，我真的成了一名自由職業(yè)者——但那是另外一個(gè)故事了。

以下是管理自由職業(yè)者的十種直截了當(dāng)?shù)姆椒?，讓你的公司、你的客?hù)和自由職業(yè)者自己都能從這種關(guān)系中獲得最大收益。

當(dāng)你突然意識(shí)到你需要自由職業(yè)者時(shí)，沒(méi)有什么比四處搜尋更好的了。因?yàn)槲蚁蚰惚ＷC在你最絕望的時(shí)候不會(huì)有任何可用的。事情就是這樣的?，F(xiàn)在，讓我們現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)：在廣告界，這每秒都在變化。盡管如此，還是要做好準(zhǔn)備，列出清單。確定你的"最佳團(tuán)隊(duì)"負(fù)責(zé)最后一分鐘的工作，你的"最佳團(tuán)隊(duì)"負(fù)責(zé)嚴(yán)肅重要的工作，你的"初級(jí)團(tuán)隊(duì)"負(fù)責(zé)較小的項(xiàng)目。

仔細(xì)分析你的情況，問(wèn)問(wèn)自己是否真的需要外界的幫助。也許通過(guò)一些內(nèi)部的爭(zhēng)論和安排，你可能有內(nèi)部的資源來(lái)處理你的項(xiàng)目。相信我，你在上級(jí)眼里會(huì)像個(gè)解決問(wèn)題的天才！

與每次需要雇人的時(shí)候都要處理預(yù)算相比，制定一個(gè)自由職業(yè)者年度預(yù)算更有效率，也更少麻煩。確保你的經(jīng)理、財(cái)務(wù)部和人力資源部了解你的需求，并會(huì)和你一起制定預(yù)算。

這讓我們想到了費(fèi)用：所有的自由職業(yè)者都有日薪和時(shí)薪。你使用它們的天數(shù)越少，你支付的費(fèi)用就越高。不要按小時(shí)收費(fèi)，那是浪費(fèi)金錢(qián)。如果可以，如果項(xiàng)目需要，獲得一份長(zhǎng)期合同對(duì)你最有利。你可以省錢(qián)

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