本文是轉(zhuǎn)發(fā)童裝商標設計創(chuàng)作思路文章，通過對童裝商標設計的經(jīng)驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)消除了過去限制企業(yè)的地理障礙，允許它們創(chuàng)建來自世界各地的遠程承包商團隊。事實上，根據(jù)全球通信解決方案提供商埃斯納的數(shù)據(jù)，全球近一半的員工都是遠程團隊的成員。
遠程辦公的興起為管理全球員工的企業(yè)帶來了許多機遇，但監(jiān)督遠程團隊也可能非常復雜。在我的數(shù)字營銷公司路易絲在線，我們依靠來自世界各地的優(yōu)秀承包商為許多不同垂直行業(yè)的客戶提供頂級服務。
雖然擁有遠程團隊有很多好處，但我們也面臨著各種后勤挑戰(zhàn)，包括尋找、雇傭和管理為客戶創(chuàng)作內(nèi)容的作者。那么，我們?nèi)绾谓⒑凸芾砦覀兊娜騿T工隊伍呢？這是我們流程的一個概述，當您構(gòu)建自己的遠程團隊時，它可能會對您有所幫助。
為我們的客戶提供高質(zhì)量內(nèi)容的過程始于雇傭優(yōu)秀的作家和其他內(nèi)容創(chuàng)作者，以滿足我們客戶的期望。
雖然尋找高質(zhì)量的作家可能是一個耗時的過程，但我們發(fā)現(xiàn)以下準則簡化了這一過程，并有助于減少以后的問題：
不要依賴低質(zhì)量的工作網(wǎng)站。許多內(nèi)容營銷公司過于依賴競價網(wǎng)站來尋找承包商。乍一看，這些網(wǎng)站似乎是尋找優(yōu)秀作家的理想場所——但是那些自由職業(yè)者的質(zhì)量通常很差。你可能偶爾運氣好，找到一個獲獎的候選人，但我們更喜歡使用其他來源來達到更高質(zhì)量的作家。
通過口碑尋找員工。根據(jù)MBO合作伙伴的一項研究，75%的自由職業(yè)者是通過口碑獲得的，證明這仍然是找到有才華的工人的最佳方式。每當我們需要雇傭新的作家時，我們首先會與現(xiàn)有的作家、同事和我們網(wǎng)絡中的其他人交談，以招募新的團隊成員。
潛在作家在線。大多數(shù)經(jīng)驗豐富的自由職業(yè)者都有自己的網(wǎng)站，這讓我們可以輕松地搜索承包商并查看他們的工作樣本。如果我們找到了我們喜歡的候選人，一封簡單的外聯(lián)郵件通常就足以讓他們對我們的項目產(chǎn)生足夠的興趣，從而撰寫一篇測
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
通過對童裝商標設計的分享，讓我們更清晰了解童裝商標設計的一些要點、方法和思路，收益良多。如果您有更多觀點，請投稿深圳vi設計公司郵箱 。
