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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
每個人都在做。發(fā)微博。跟隨。交友。感覺整個世界和他們的祖母都在社交媒體上。似乎除了首席執(zhí)行官以外的所有人。
昨天一位同事告訴我，只有五分之一的首席執(zhí)行官有社交媒體賬戶。[發(fā)布此統(tǒng)計數(shù)據(jù)]
"真的嗎，"我以為。"你好，現(xiàn)在是2014年!"但后來我谷歌了一下?？杀?，但卻是事實。
不僅如此，只有50%的首席執(zhí)行官在他們的網站上有個人簡歷。很少有人在商務化人際關系網上注冊。好像他們有什么要隱瞞的。
在一家公司中，所有應該出現(xiàn)在數(shù)百萬客戶、潛在客戶、供應商、股東和員工互動的地方的人當中，你會認為主管應該是其中之一。
似乎對于大多數(shù)首席執(zhí)行官來說，他們的社交媒體策略是完全忽略它。不僅僅是首席執(zhí)行官。許多公司高管似乎在社交場合玩摩天輪。
布勒？布勒？有人嗎？
然后我想，那又怎樣？首席執(zhí)行官們太忙了，沒時間發(fā)微博。另外，他們的行業(yè)也不是基于社交的。而投資收益率是無法衡量的。而且太冒險了。其實真的只是針對年輕人的?；蛘呤袌霾?。是的，社交不是首席執(zhí)行官該待的地方。
廢話。那些都是站不住腳的借口。
事實是，首席執(zhí)行官們不能忽視社交媒體。當今世界沒有。
當首席執(zhí)行官選擇抵制社交媒體時，他們沒有意識到他們的缺席不僅影響了他們的個人聲譽，也影響了他們品牌的聲譽。根據(jù)企業(yè)營銷人員林賽古森堡最近的一篇文章：
"消費者和員工都越來越期望，無論大小，公司的領導人都應該體現(xiàn)他們所代表的品牌，并通過在社交媒體上可見和可接近來展示這種承諾。"
社交媒體不僅僅是推文或臉書。這不是趕時髦的問題。不是和酷孩子一起玩。
這是關于透明和信任。社交就是品牌。
當首席執(zhí)行官
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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