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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
與候選人進(jìn)行良好的交談?dòng)兄谀懔私馑麄兪钦l，他們的技能，以及他們會(huì)給你的團(tuán)隊(duì)帶來什么。
因此，成為一名優(yōu)秀的面試官與雇傭成功的人才是密不可分的，這有助于實(shí)現(xiàn)你的商業(yè)目標(biāo)。
繼續(xù)讀下去，學(xué)習(xí)成為一名有效的面試官所需要知道的一切。
成為一名優(yōu)秀的面試官是必不可少的，因?yàn)檫@有助于你為這份工作雇傭合適的人。因此，這種技能對(duì)于任何想要雇傭有動(dòng)力、能夠勝任工作、并且與公司文化契合的合適人選的雇主來說都是至關(guān)重要的。
做一個(gè)好的采訪者也是對(duì)被采訪者的尊重。這表明你重視他們的時(shí)間和見解，并愿意投入精力去更好地了解他們。
最好的面試官讓面試感覺像對(duì)話而不是審問，他們努力與候選人建立融洽的關(guān)系，幫助他們敞開心扉，分享關(guān)于自己的信息。
讓我們復(fù)習(xí)一下如何做這件事。
求職者在面試開始時(shí)可能會(huì)緊張，所以在真正的面試開始前，閑聊和輕松地開始談話總是有幫助的。然而，確保你不要在閑聊上花太多時(shí)間，以至于你需要在稍后縮短面試。
在面試前，重新檢查候選人的申請(qǐng)、簡歷和求職信，這樣你就知道他們的資格以及他們?yōu)槭裁磳?duì)這個(gè)職位感興趣。
這會(huì)讓你重溫他們的背景，并幫助你就他們已經(jīng)分享的內(nèi)容提出有針對(duì)性的問題，這將有助于你更深入地挖掘他們對(duì)該角色的興趣和關(guān)系。
開放式問題鼓勵(lì)候選人詳細(xì)說明他們的答案，并給你更多的信息。當(dāng)您這樣做時(shí)，請(qǐng)確保您給受訪者時(shí)間來完整地回答問題。
這也意味著避免在不完全必要時(shí)問是或否的問題。例如，你可以和某人確認(rèn)他們?cè)谏弦粋€(gè)公司工作了三年，但是問一個(gè)關(guān)于他們?cè)谒龉镜慕巧氖腔蚍竦膯栴}并不能給你你想要的信息。
努力多聽，這樣你
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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