本文是轉(zhuǎn)發(fā)建筑商標(biāo)設(shè)計(jì)創(chuàng)作思路文章，通過對建筑商標(biāo)設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)和作品分享，為設(shè)計(jì)與營銷賦能、共同進(jìn)步！

建筑商標(biāo)設(shè)計(jì)原文直譯：

歡迎來到《打破藍(lán)圖》——這是一個(gè)深入探討代表性不足的企業(yè)主和企業(yè)家的獨(dú)特商業(yè)挑戰(zhàn)和機(jī)遇的博客系列。了解他們?nèi)绾伟l(fā)展或擴(kuò)大業(yè)務(wù)，如何在公司內(nèi)部探索創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，或如何創(chuàng)造副業(yè)，以及他們的故事如何激勵(lì)和告知你自己的成功。

播客是企業(yè)家獲得靈感和可行的職業(yè)建議的絕佳方式。

然而，在少數(shù)民族社區(qū)中，為與自己有相似經(jīng)歷和身份的人尋找播客的企業(yè)家可能會遇到困難。

在本帖中，我們?yōu)樯贁?shù)民族企業(yè)家編輯了一個(gè)教育播客列表，值得一聽，從有共同經(jīng)歷的人那里獲得靈感和洞察力。

側(cè)推職業(yè)賽馬尼凱拉馬修斯奧科梅采訪鼓舞人心的黑人女企業(yè)家已經(jīng)成長為有利可圖的業(yè)務(wù)。聽眾了解他們的過程、失敗和成功，并留下策略來幫助他們將自己的副業(yè)或興趣發(fā)展成成功的事業(yè)。

由貝薩妮威爾金森主持的多樣性差距播客討論了促進(jìn)多樣性的良好意圖和這些意圖的實(shí)際影響之間的差距。每集都有嘉賓討論創(chuàng)建組織文化的策略和最佳實(shí)踐，讓來自各種種族背景的人都能在工作中茁壯成長。對于希望在工作場所支持一些的企業(yè)主和企業(yè)家來說，這是一個(gè)很好的傾聽機(jī)會。

你好嗎？由多勞的帕貝爾馬丁內(nèi)斯主持，通過重新定義職業(yè)精神在工作場所的含義和外觀，讓拉丁裔社區(qū)在工作中成為最真實(shí)、最完整的自己。每集都有一位嘉賓來定義職業(yè)精神，并展示他們?nèi)绾卧诠ぷ髦姓宫F(xiàn)最真實(shí)的自己。

由羅德斯佩里主持的我們的企業(yè)家是一個(gè)基于采訪的節(jié)目佩里與性少數(shù)群體企業(yè)家、企業(yè)主和創(chuàng)始人交談，分享他們對職業(yè)生涯、建立企業(yè)的見解，以及對那些創(chuàng)業(yè)的人的可行建議和靈感。

瑪雅尚卡爾博士是《計(jì)劃的微小變化》的主持人，她在節(jié)目中討論了人類行為以及有助于我們成為我們自己的事情。通過與里茲阿邁德等受歡迎的嘉賓和阿伊萊特菲什巴赫博士等科學(xué)家的交談，聽眾了解

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