本文是轉(zhuǎn)發(fā)形象vi設(shè)計創(chuàng)作思路文章，通過對形象vi設(shè)計的經(jīng)驗和作品分享，為設(shè)計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
員工想知道他們做得怎么樣，而且他們想經(jīng)常知道。他們渴望積極和建設(shè)性的反饋。他們的優(yōu)勢是什么？他們在哪些方面可以改進？他們在組織中處于什么位置？
每個經(jīng)理都有責(zé)任定期提供有意義的反饋。這并不意味著等待年度評估的到來：高度投入工作的員工每周至少會收到一次員工反饋。
但是定期給予反饋不僅對員工有益，對團隊也有好處。你知道嗎，接受反饋實際上可以激勵你的員工更加努力地工作，更加投入。事實上，69%的員工表示，如果他們覺得自己的努力得到了更好的認(rèn)可，他們會更加努力工作。很少或根本沒有從經(jīng)理那里得到反饋的員工更容易脫離工作。
查看下面來自O(shè)fficeVibefor的信息圖，了解更多顯示定期向員工提供及時、具體和有用的反饋的重要性的數(shù)據(jù)。
主題：
給予和接受反饋
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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