本文是轉(zhuǎn)發(fā)vi視覺系統(tǒng)創(chuàng)作思路文章，通過對vi視覺系統(tǒng)的經(jīng)驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
你可以創(chuàng)建職位列表和職業(yè)頁面，解釋你公司的價值觀并提供深入的信息，但你創(chuàng)建的內(nèi)容可能與營銷人員在求職過程中尋找的內(nèi)容不同。
我們對市場營銷求職者進行了調(diào)查，詢問他們?nèi)ツ睦飳ふ夜ぷ髁斜恚约肮菊衅疙撁娴奈?，這樣你就可以從他們的見解中學習，并優(yōu)化你的頁面以吸引人才。
調(diào)查受訪者主要表示，他們在像確實是和玻璃門這樣的求職網(wǎng)站上找到工作。他們還訪問LinkedIn，通過谷歌搜索尋找工作。很少有人使用雜志或克雷格列表網(wǎng)站.
當營銷人員在求職過程中訪問特定公司的求職頁面時，他們登陸的主要原因是：
對一家公司的好奇心和了解更多關于文化、工作細節(jié)、福利和薪酬的興趣。
一個聚合網(wǎng)站在工作描述中列出了該網(wǎng)站，或者指示他們在公司頁面上填寫申請。
朋友的推薦或評論激勵他們訪問網(wǎng)站，或者求職者受到朋友目前在公司取得成功的激勵。
促使他們訪問公司頁面或直接鏈接到公司頁面的廣告、電子郵件通知或社交媒體內(nèi)容。
根據(jù)這些調(diào)查結(jié)果，通過在玻璃門或其他求職網(wǎng)站上分享你的職位列表來表達求職者的興趣，這樣潛在的求職者就有更多的機會看到你的空缺職位。
由于許多求職者也首先登陸公司網(wǎng)頁，所以確保你有一個最新的、高質(zhì)量的網(wǎng)站，提供所有可用的職位空缺和重要的公司信息。
找工作時，求職者最看重的品質(zhì)是高薪、工作生活平衡和豐厚的福利。
市場營銷求職者報告說，他們尋求的是高薪、豐厚的福利和工作與生活的平衡，所以要確保你在求職清單中明確列出這三樣東西。
明確基本工資，確保它符合工作期望和工作職責，概述你提供的福利,并談論你
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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