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包裝設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)原文直譯：

作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，你需要接受你并不總是對(duì)的，也不總是在每件事上都出類拔萃——這沒關(guān)系！領(lǐng)導(dǎo)力中的自我意識(shí)是任何組織成功的關(guān)鍵，并能在工作場(chǎng)所鼓勵(lì)成長(zhǎng)、適應(yīng)性和誠實(shí)。

為了幫助你了解為什么領(lǐng)導(dǎo)力中的自我意識(shí)對(duì)公司的成功至關(guān)重要，我們將探討自我意識(shí)的意義、好處以及商業(yè)領(lǐng)袖自我意識(shí)的真實(shí)例子。

領(lǐng)導(dǎo)力中的自我意識(shí)意味著有意識(shí)地了解你的性格、行為、動(dòng)機(jī)，以及這些如何影響你的領(lǐng)導(dǎo)能力。

你的動(dòng)機(jī)與公司的目標(biāo)一致嗎？當(dāng)事情沒有按計(jì)劃進(jìn)行時(shí)，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，你如何表現(xiàn)？你的性格如何影響你與同事和下屬的互動(dòng)？

這些是你應(yīng)該問自己的問題——并且誠實(shí)地回答——來建立你作為領(lǐng)導(dǎo)者的自我意識(shí)。

深圳VI設(shè)計(jì)公司的營銷人員丹提爾說，每個(gè)人都有長(zhǎng)處，也有弱點(diǎn)。有自知之明意味著你意識(shí)到自己擅長(zhǎng)的事情和需要發(fā)展或委派的事情。

這意味著理解與這些屬性一起工作的過程發(fā)出了一個(gè)強(qiáng)烈的、一致的、普遍的信息，即在某些能力方面表現(xiàn)良好而在其他方面需要支持是完全可以的，這應(yīng)該讓每個(gè)人都放心。按照定義，踐行組織價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)者更可信、更一致，并能為公司的成功奠定基礎(chǔ)。

作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，在領(lǐng)導(dǎo)力方面的自我意識(shí)可以幫助你理解你給你的角色帶來了什么。有自知之明意味著了解自己在哪些方面表現(xiàn)出色，應(yīng)該在哪些方面有所提高——當(dāng)你有了領(lǐng)導(dǎo)力，公司的生產(chǎn)力就會(huì)隨之提高。

自我意識(shí)可以在很多方面給組織帶來好處——其中之一就是建立信任。員工更有可能信任那些對(duì)自己負(fù)責(zé)并坦誠面對(duì)自己領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和缺點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者。建立信任和誠實(shí)的文化會(huì)提高員工的參與度。

有自知之明的領(lǐng)導(dǎo)者也能促進(jìn)學(xué)習(xí)和發(fā)展。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)出他們意識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并積極努力改進(jìn)

包裝設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)分享收獲：

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