本文是轉(zhuǎn)發(fā)月餅包裝創(chuàng)作思路文章，通過(guò)對(duì)月餅包裝的經(jīng)驗(yàn)和作品分享，為設(shè)計(jì)與營(yíng)銷(xiāo)賦能、共同進(jìn)步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
我參加了一個(gè)大學(xué)合作項(xiàng)目，該項(xiàng)目要求學(xué)生休學(xué)一個(gè)學(xué)期，在我們受雇的公司做全職工作。當(dāng)我開(kāi)始申請(qǐng)合作工作時(shí)，我注意到不同公司的招聘和雇傭流程有很大的不同。
有些公司直接從商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)或者我們學(xué)校的社交網(wǎng)站上招聘我們。其他人要求我們找到并閱讀詳細(xì)的職位描述，確保我們的經(jīng)歷符合所有列出的要求，并提交一份長(zhǎng)長(zhǎng)的求職申請(qǐng)和求職信。
大學(xué)畢業(yè)后，在尋找我的第一份和第二份工作時(shí)，我發(fā)現(xiàn)自己與我感興趣的公司處于相同的招聘和雇用情況——每個(gè)公司在填補(bǔ)空缺職位時(shí)都有獨(dú)特的程序。
作為一家企業(yè)，你應(yīng)該有自己的招聘和雇傭候選人的流程。每個(gè)公司在引進(jìn)新員工時(shí)都有不同的需求、時(shí)間表、期望和資源。但也有一些通用的提示和技巧，幾乎任何公司都可以用來(lái)尋找理想的候選人。
在本指南中，我們將介紹這些技巧，為什么在尋找合適的候選人時(shí)融入多元化和包容性非常重要，以及招聘時(shí)需要記住的其他因素。但首先，我們來(lái)談?wù)務(wù)衅负凸蛡虻膮^(qū)別。
招聘與雇傭
招聘和雇用技巧
多樣性和包容性
五個(gè)招聘和雇用因素
招聘是一個(gè)接觸潛在候選人的過(guò)程，他們可能對(duì)你的公司感興趣，也可能不感興趣，說(shuō)服他們離開(kāi)目前的工作，加入你的團(tuán)隊(duì)。招聘是張貼工作清單的過(guò)程，以表明你正在尋找公司的空缺職位。
招聘和雇傭的行為還包括接觸被選中的候選人，為他們提供一份工作。
現(xiàn)在我們已經(jīng)回顧了招聘和雇傭的定義，讓我們來(lái)看看我們提到的那些可以幫助你為你的企業(yè)找到合適的候選人的技巧。
使用雇主品牌。
寫(xiě)有吸引力和包容性的職位描述。
刊登招聘廣告。
為你的面
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
通過(guò)對(duì)月餅包裝的分享，讓我們更清晰了解月餅包裝的一些要點(diǎn)、方法和思路，收益良多。如果您有更多觀點(diǎn)，請(qǐng)投稿深圳vi設(shè)計(jì)公司郵箱 。
