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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
適合你的不一定適合別人，適合別人的不一定適合你。從InboundMarketing.com本周五大營銷故事的字里行間尋找教訓(xùn)：
作者：喬普利茲
正如普利茲指出的，許多公司就是"不愿意"做內(nèi)容營銷，他們有無數(shù)的理由來解釋為什么喬。列出了十大原因，從錯誤的心態(tài)到錯位的價值觀到忽視實施測量技術(shù)。
普利茲說，對一家公司來說，了解他們不想做某事的原因很重要，因為這可能有助于公司"扣動扳機(jī)"。這個過程可能很艱難，但回報是值得的。
教訓(xùn)：知道你為什么說"不"
作者：蘇珊瓦拉
對于小企業(yè)來說，搜索引擎優(yōu)化對網(wǎng)站帶來流量至關(guān)重要，開發(fā)關(guān)鍵詞和制作內(nèi)容是必不可少的。但是，正如瓦拉所說，你還需要考慮你的潛在客戶："他們是誰，他們在搜索什么條件，他們在購買過程中處于什么位置？"
通過創(chuàng)建一個你想向其銷售的客戶的角色，你可以試著更好地了解訪問你網(wǎng)站的訪問者，并為他們制作相關(guān)的有價值的內(nèi)容。
教訓(xùn)：塑造一個人物角色
作者：朱迪夏皮羅，《廣告時代》
在這篇文章中，夏皮羅反駁了最近發(fā)表的一項批評財富100強(qiáng)公司首席執(zhí)行官不積極參與社交媒體的研究。她反駁說，每位首席執(zhí)行官都深度參與社交媒體是不現(xiàn)實的，甚至是無益的，她認(rèn)為安全是一個主要問題。
如果一位首席執(zhí)行官有時間上推特，或者有法律上的靈活性和靈感來開一個博客，那么對這個人來說是件好事。但正如夏皮羅所說，否則，我們需要解雇首席執(zhí)行官。
教訓(xùn)：社交媒體并不總是答案
作者：艾米莉馬爾特比
本地搜索對于有固定受眾的小企業(yè)來說是很
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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