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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
在求職者的求職過程中，公司的聲譽比以往任何時候都重要，因為86%的員工不會申請或繼續(xù)為一家在前員工或公眾中聲譽不佳的公司工作。
最終，你會花大量時間圍繞你的產(chǎn)品或服務創(chuàng)造一個引人注目的品牌故事，但你如何建立一個吸引頂級人才的強大雇主品牌呢？在這里，我們將探討雇主品牌的含義，良好的雇主品牌的例子，以及如何實施你的雇主品牌戰(zhàn)略。
目錄：
什么是雇主品牌？
為什么雇主品牌很重要？
雇主品牌戰(zhàn)略
雇主品牌范例
雇主品牌是你作為雇主在你的雇員和勞動力中的聲譽。這也是你向求職者和內(nèi)部員工推銷公司的方式。
你在雇主品牌方面做得越好，你就越有可能留住和吸引你的頂尖人才，因為69%的受訪員工認為他們的雇主擁有一個他們引以為豪的品牌是極其重要的。
假設你在用你的產(chǎn)品或服務建立一個強大的品牌方面做得非常出色。不幸的是，僅憑這一點并不能說服某人在你的公司工作或留下來。在傳達公司的領(lǐng)導力、價值觀和文化時，你需要實施同樣的品牌戰(zhàn)略。
如果求職者問你公司的一名員工，"在那里工作感覺如何？"員工不會說，'我們已經(jīng)做了一些很棒的商品。相反，他將深入到日常人事管理、公司價值觀和工作場所文化中。為了確保一個好的雇主品牌，你需要講一個令人信服的故事。
雇主品牌不僅僅是講故事，你還需要實踐。告訴你的員工和公眾有一張乒乓球桌會讓你成為一個很好的工作場所是不會成功的。
此時，您可能會想，這對我和我的公司真的重要嗎？
是的——雇主品牌對你的底線至關(guān)重要。它可以降低離職率，并將每次雇傭的成本減半，幫助您節(jié)省資金。此外，如果雇主積極管理其雇主品牌，積極的求
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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