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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
不可否認(rèn)，工作場所文化和強(qiáng)大的內(nèi)部關(guān)系對公司的長期成功至關(guān)重要。把精力放在員工關(guān)系上，培養(yǎng)雇主和員工之間的良好關(guān)系，可以幫助人力資源部門緩解沖突，建立團(tuán)隊(duì)成員之間的信任，降低離職率。
如果"員工關(guān)系"這個術(shù)語讓你感到困惑，我們隨時可以提供幫助。我們將在下面解釋什么是員工關(guān)系以及它為什么重要。
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什么是員工關(guān)系
員工關(guān)系示例
員工關(guān)系最佳實(shí)踐
員工關(guān)系是人力資源的一個分支，它處理關(guān)于員工與雇主以及員工之間關(guān)系的政策。
從本質(zhì)上講，員工關(guān)系是公司為確保員工受到公平對待、感到安全并在工作環(huán)境中感到快樂而實(shí)施的任何努力或計劃。此外，除非員工覺得管理層有一定程度的透明度，否則員工關(guān)系不可能成功。
員工關(guān)系規(guī)劃會因公司而異，然而，他們處理的問題是非常相似的。也就是說，有幾個最常見的類別：
雇主的任務(wù)是為雇員提供一個安全的工作環(huán)境。如果雇員在工作中受傷或發(fā)生事故，雇主可能負(fù)有責(zé)任。制定安全協(xié)議并傳達(dá)給團(tuán)隊(duì)是必須的。
這不是一個有趣的談話，但總有一天員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司的標(biāo)準(zhǔn)。員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)和經(jīng)理可能會負(fù)責(zé)創(chuàng)建一個計劃來解決表現(xiàn)不佳的問題，以使員工回到正軌。
員工關(guān)系也可能涉及職業(yè)成長和發(fā)展計劃。他們的任務(wù)通常是確保薪酬和晉升指導(dǎo)方針是透明的，并得到適當(dāng)?shù)臏贤ǎ员銌T工知道會發(fā)生什么。
員工關(guān)系部還可能與人力資源部合作，制定并實(shí)施有關(guān)性騷擾和其他形式虐待的政策。如果你曾經(jīng)參加過工作中的騷擾課程，很有可能是由員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)提供的。
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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