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噱頭還是有用的管理工具_重慶品牌vi設(shè)計

2023-03-08

本文是轉(zhuǎn)發(fā)重慶品牌vi設(shè)計創(chuàng)作思路文章,通過對重慶品牌vi設(shè)計的經(jīng)驗和作品分享,為設(shè)計與營銷賦能、共同進步!


注:配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品


重慶品牌vi設(shè)計原文直譯:

我和我的同事喜歡性格測試。我們互相分享這些照片,以獲得樂趣并相互了解——這是一項重要的任務(wù),因為我們團隊的一半成員都住在偏遠地區(qū),分散在全國各地。

性格測試讓我們能夠洞察工作之外的生活。他們還幫助我們更好地了解我們的溝通和協(xié)作風格,這使得項目、會議和反饋會議更容易導(dǎo)航。

性格測試對于任何規(guī)模、地點和技能組合的團隊來說都是重要的資產(chǎn)。它們開啟了職業(yè)偏好,比如每個同事喜歡如何接受批評和反饋,它們甚至可以增進最對立的團隊成員之間的友誼和溝通。

讓我們深入了解一下性格測試的準確性,以及如何在工作場所獲得結(jié)果。

性格測試就像去健身房——你只能得到你投入的東西。如果你不認真對待性格測試,你不應(yīng)該期待準確的結(jié)果。

這適用于你所做的任何問卷調(diào)查,但尤其適用于一些科學(xué)設(shè)計的性格測試,這些測試通常在專業(yè)環(huán)境中進行,并應(yīng)用于專業(yè)環(huán)境。

某些測試——如唱片評估、邁爾斯-布里格斯和荷蘭法典職業(yè)測試——是由具有心理健康和科學(xué)實驗背景的心理學(xué)家開發(fā)的。關(guān)于每項測試的專業(yè)意見各不相同,但世界各地的公司仍然使用它們,即使只是為了更多地了解他們的員工和同事。

在我看來,性格測試確實有一些優(yōu)點。我參加了不少專業(yè)設(shè)計的測試——以及Buzzfeed上有趣的健康服務(wù),但我們不會把這些計算在內(nèi)——我的結(jié)果非常準確。

我也看到過一些瘋狂的,不符合角色性格的結(jié)果。

事實是,雖然邁爾斯-布里格斯、迪斯克和九型圖中有一些真理,但我們的個性、偏好和日常傾向差異太大,無法將這些結(jié)果視為具體的真理。

我認為這里的問題不在于性格測試的準確性;">注:配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品


重慶品牌vi設(shè)計分享收獲:

通過對重慶品牌vi設(shè)計的分享,讓我們更清晰了解重慶品牌vi設(shè)計的一些要點、方法和思路,收益良多。如果您有更多觀點,請投稿深圳vi設(shè)計公司郵箱 。

聲明:本文“ 噱頭還是有用的管理工具_重慶品牌vi設(shè)計 ”信息內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò),文章版權(quán)和文責屬于原作者,不代表本站立場。如圖文有侵權(quán)、虛假或錯誤信息,請您聯(lián)系我們,我們將立即刪除或更正。
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