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歡迎來到成功背后的科學(xué)-一個新的博客系列,探索幫助我們的大腦在工作中表現(xiàn)更好的最佳方式。通過心理學(xué)研究和對該領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)者的采訪,我們向你展示心理學(xué)如何幫助你克服職場障礙,在職業(yè)生涯中脫穎而出。因為一點點心態(tài)上的改變可以走很長的路。
如今,幾乎完全通過數(shù)字設(shè)備交流變得越來越普遍,工作場所也不例外。
在任何一天,你都有可能通過各種渠道回復(fù)同事,包括電子郵件、松弛、縮放、強蒂、臉書工作場所和其他內(nèi)部信息工具。在極少數(shù)情況下,你可能會面對面地回答。
隨著即時消息不斷涌入你的收件箱,你可能不會太注意你發(fā)出的回復(fù):"是的!)"我想那沒問題。"這是個好主意嗎?
但是,你有沒有停下來想一想,你的數(shù)字回復(fù)在工作場所會被如何看待.以及它們對你人際關(guān)系的潛在影響?
為了探索數(shù)字通信如何影響我們在工作場所的面對面交流,我采訪了艾麗卡達萬,她是世界領(lǐng)先的連接智能和數(shù)字肢體語言專家。她是暢銷書《成就大事》的合著者、領(lǐng)導(dǎo)力大師播客的主持人以及共有的的創(chuàng)始人。
在這里,我們將探討如何通過數(shù)字渠道建立信任和共鳴,人們可能犯的最大數(shù)字溝通錯誤,以及如何培養(yǎng)歸屬感,即使是在虛擬團隊中。但是首先,為什么面對面的交流很重要?
我們都知道非語言交流對理解意義的重要性。當有人說話時,你不僅僅是在消化他們說的話,在決定如何理解對話時,你還要注意肢體語言、語調(diào)、面部表情和眼神交流。
此外,科學(xué)表明,觀察另一個人的情緒可以幫助我們體驗另一個人的感受——這一理論被稱為情緒傳染——因此,更好地理解另一個人的意圖和行動。
例如,如果你的同事無精打采,當他告訴你他最近在臉書的競選結(jié)果時,他皺眉頭,你很可能會將他的悲傷或沮喪轉(zhuǎn)化為你自己的悲傷或沮喪—
通過對三亞商標設(shè)計的分享,讓我們更清晰了解三亞商標設(shè)計的一些要點、方法和思路,收益良多。如果您有更多觀點,請投稿深圳vi設(shè)計公司郵箱 。