本文是轉發(fā)品牌設計行業(yè)創(chuàng)作思路文章，通過對品牌設計行業(yè)的經(jīng)驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
歡迎來到成功背后的科學-一個新的博客系列，探索幫助我們的大腦在工作中表現(xiàn)更好的最佳方式。通過心理學研究和對該領域領導者的采訪，我們向你展示心理學如何幫助你克服職場障礙，在職業(yè)生涯中脫穎而出。因為一點點心態(tài)上的改變可以走很長的路。
當你看一看任何行業(yè)的主要冠軍——包括體育、音樂或科技——你可能會有兩種想法。
首先，你可能會想，"他們真幸運。"
或者，你可能會想，"他們太有才了。"
在某種程度上，你是對的——他們很幸運，也很有才華。但我敢打賭，你幾乎從不相信他們的成功水平可以通過某些策略來培養(yǎng)。
但是，如果可以呢？如果我們不是指向遺傳或有利的環(huán)境，而是質(zhì)疑將這些明星帶到頂峰的思維方式，會怎么樣？雖然這無疑不僅僅是心態(tài),但這也不僅僅是技能——如果是這樣，許多具有類似天賦的歌手將在全球巡演中擔任主角。
毫無疑問，這里還有其他因素在起作用——如果我們能夠獲得幫助冠軍成為冠軍的同樣的"勝利"心態(tài)，我們就可能找到在工作中表現(xiàn)更好的策略。
為了深入研究這一理論，我采訪了西蒙哈澤丁，他是一名專業(yè)演說家，也是領導力、銷售業(yè)績和應用神經(jīng)科學領域的顧問，也是五本書的暢銷書作者，其中包括我和他談論過的一本名為《內(nèi)在贏家：讓你獲得不公平優(yōu)勢的績效心理學策略》的書。
黑澤爾丁擁有心理學碩士學位，她和我討論了任何行業(yè)中"贏家"的核心要素，員工如何利用績效心理學在他們的角色中表現(xiàn)得更好,以及如何培養(yǎng)一種環(huán)境，在這種環(huán)境中你能夠實現(xiàn)最佳的職業(yè)自我。
要了
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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