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注：配圖為UCI聯合創(chuàng)智VI設計公司作品
遠程工作者。移動專業(yè)人士。數字游牧者。公路戰(zhàn)士。隨你怎么稱呼他們，但是遠程工作者正在推動工作的未來。
遠程辦公一度被視為挑剔的千禧一代的另一種趨勢。現在，這是一種公認的工作方式，也是招聘經理撒網全球的機會。世界經濟論壇稱之為勞動力"轉型的最大驅動力之一"。
但一些雇主仍然不確定是否要冒險，擔心允許員工在家工作意味著他們永遠不會工作。碰巧的是，情況正好相反。
如果你對為什么這么多人轉向虛擬化或者虛擬化如何給你的業(yè)務帶來好處感到好奇，這是給你的指南。讓我們探索一下遠程工作的世界是如何工作的，以及開始工作需要什么。
2018年遠程辦公統(tǒng)計
什么公司提供遠程辦公？
遠程辦公的利弊
創(chuàng)建遠程辦公政策
遠程團隊管理的最佳實踐
遠程辦公意味著在家里或辦公室外的其他地方遠程工作。不要和自由職業(yè)者混淆，這是公司和員工之間的一種工作安排。這個想法是，當員工不需要去辦公室時，他們通過電話、電子郵件和視頻會議等電信渠道"旅行"。
根據全球工作場所分析，自2005年以來，遠程辦公增長了115%。這比其他員工快了近10倍106 . GWA的研究還表明：
80%到90%的人表示，他們希望每周至少有一部分時間進行遠程工作。
36%的人會選擇遠程辦公而不是加薪，37%的人會選擇減薪。
對于95%的公司來說，遠程工作提高了員工的忠誠度。
60%的雇主享受著顯著的成本節(jié)約。
而這僅僅是開始。雇員福利計劃國際基金會的一項研究發(fā)現，74%的雇主現在提供遠程辦公的選擇。蓋洛普發(fā)現，員工一周有三四
注：配圖為UCI聯合創(chuàng)智VI設計公司作品
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