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我們花很多時間在工作上。千禧一代職業(yè)專家吉爾哈辛托說,40多年來每周工作40小時,加起來相當于你一生中70%的時間是在辦公室度過的。因此,"和你的同事成為朋友是很自然的事情,"她指出。但職業(yè)教練、來推薦創(chuàng)始人希瑟休曼表示,"在任何關(guān)系中,有界限都很重要,"哈辛托對此表示贊同。
換句話說,正如哈辛托所說,"在一天結(jié)束時,他們首先是你的同事,其次才是朋友。"有些事情你永遠都不應(yīng)該告訴他們。
根據(jù)我們的職業(yè)專家,這里有六件事你需要保密。
這并不總是容易的,但休曼認為,你永遠不應(yīng)該給同事非建設(shè)性的批評。"當你和同事是朋友時,很容易就實話實說。但這并不總是有幫助的。"相反,休曼說,"最好是討論犯了什么錯誤,并提供問題的解決方案。"她說,朋友會感謝你的幫助,你的辦公室也會因此變得更好。
你可能討厭你為之工作的人,需要發(fā)泄——但是哈辛托警告你不要和你的同事分享你與老板有關(guān)的挫敗感。哈辛托指出:"你永遠不知道他們會說你對另一個團隊成員,人力資源部或者更糟,你一直在抱怨的那個老板說了些什么。""發(fā)泄會被誤解為你在說雇主的壞話."
休曼警告說,稱贊同事可能看起來無害,但是說善意的謊言,因為這是你的同事想聽到的,從來都不是一個好主意。她承認:"當辦公室里的某個人也是朋友時,當他們的表現(xiàn)實際上很糟糕時,告訴他們他們做得很好是很有誘惑力的。""但這對你和他們都沒有好處,因為他們會繼續(xù)做低于平均水平的工作,因為你告訴他們這很好。"然而,真相會幫助每個人。
"眾所周知,你永遠不應(yīng)該在同事面前說客戶的壞話,"哈辛托說,"但你也需要確保你沒有在各部門之間泄露他們的任何私人信息。"哈辛托回憶說,一位客戶"在這種情況下被嚴重燒傷,當時她的工作朋友要求查看客戶活動清單——這是高度
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