本文是轉(zhuǎn)發(fā)s logo設(shè)計創(chuàng)作思路文章，通過對s logo設(shè)計的經(jīng)驗和作品分享，為設(shè)計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
我們從兩個角色的演員陣容開始。一個是有條理，有野心，有競爭力，有時候有點急躁。另一種是悠閑的、合作的、有創(chuàng)造力的，有時有點亂。
你更認同其中一個嗎？
我們中的許多人已經(jīng)被認定為“答型"或“乙型"人格?；蛘?，也許你認為自己是兩者的混合體——就像我們這些像瘋子一樣安排時間、管理待辦事項的人，卻記不起上次鋪床是什么時候了。根據(jù)美國心理協(xié)會的說法，這兩種類型是如何分解的：
A型："一種復(fù)雜的行為和情緒模式，包括過度強調(diào)競爭、攻擊性、急躁和敵意。"
B型："與A型行為模式相比，它是一種競爭性、攻擊性和敵意都較低的行為和情感模式。"
但如果你和我一樣，你可能會想，"嗯，這似乎有點限制性。"這就是為什么我們要更深入地研究每一個問題。但首先-讓我們開心一下。
在我們深入了解這些性格類型的本質(zhì)之前，看看這張信息圖，看看你是否更認同其中的一種：
雖然上述選項可能很容易與A型或B型職場人格聯(lián)系起來，但你可能會發(fā)現(xiàn)自己對兩者都有點認同。這很正?！茈y檢查一個類別的所有選項。
這是A/B型性格測試的一種視覺化的、非常非正式的表現(xiàn)形式——不要全信，因為它甚至沒有觸及這種評估最初版本的表面。這始于20世紀60年代，當時研究人員戴維詹金斯、斯蒂芬濟贊斯基和雷羅森門尋求一種方法來測量某些行為和冠心病之間的相關(guān)性。
這項研究導致了詹金斯活動調(diào)查的發(fā)展：一個多項選擇的問卷，于1979年在心理學專業(yè)人員中分發(fā)使用。今天，許多A/B型人格測試是日本農(nóng)業(yè)標準的改編版，就像這個主要為大學生設(shè)計的測試，可以通過北卡羅來納大學夏洛特分校的心理學系獲得。
資料來源：北卡羅來納大學心理學系
今
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
通過對s logo設(shè)計的分享，讓我們更清晰了解s logo設(shè)計的一些要點、方法和思路，收益良多。如果您有更多觀點，請投稿深圳vi設(shè)計公司郵箱 。
