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啊,自主。是不是很宏大?沒有規(guī)定你必須到達(dá)辦公室的時(shí)間。不必為不得不提前離開去參加你孩子的獨(dú)奏會(huì)而內(nèi)疚。如果你感覺不舒服或者路況不好,沒關(guān)系,在家工作就好。
但是真的有那么簡單嗎?畢竟,當(dāng)你在家工作時(shí),其他事情會(huì)變得更加突出,比如一大堆要洗的衣服,或者一大堆無聊的日間電視節(jié)目。這是自治的一個(gè)問題——完成工作完全取決于你自己。你必須設(shè)定自己的截止日期,并對自己的成果負(fù)責(zé),因?yàn)闆]有人在背后看著你。
也許這只是一件喜憂參半的事情。根據(jù)全國工作場所靈活性研究,98%實(shí)施彈性工作時(shí)間表的經(jīng)理沒有看到負(fù)面的缺點(diǎn)。相反,他們看到的結(jié)果是更好的溝通、互動(dòng)和生產(chǎn)力。所以,事情沒那么簡單——管理一個(gè)靈活的時(shí)間表需要管理信任和個(gè)人責(zé)任之間的平衡。
但是后者是什么樣子的呢?在擁有這種自主權(quán)之前,你如何能夠在我們許多人已經(jīng)習(xí)慣的界限內(nèi)完成工作?事實(shí)證明,這不僅僅是可能的,我們已經(jīng)得到了一些提示。
在HubSpot,我們的文化提倡員工自主和靈活。因此,當(dāng)需要評估管理靈活時(shí)間表的最佳方法時(shí),我的同事們似乎是一個(gè)很好的資源。
我們的社交媒體營銷經(jīng)理切爾西漢森強(qiáng)調(diào)了保持日常習(xí)慣的重要性。"每天在同一時(shí)間開始,按照相同的程序,即使在那之后你不得不做不同的事情,"她解釋道。"例如,我每天開始閱讀30分鐘."
人們經(jīng)常提到有規(guī)律可循的好處,但是很少有人解釋為什么它對我們有好處。根據(jù)心理學(xué)家溫迪伍德的說法,我們形成習(xí)慣是有原因的——"我們找到讓我們達(dá)到目標(biāo)的行為模式。"保持日常生活有助于我們建立一個(gè)基礎(chǔ),幫助我們實(shí)現(xiàn)富有成效的目標(biāo),比如在某個(gè)時(shí)間完成
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