本文是轉(zhuǎn)發(fā)展示包裝設(shè)計創(chuàng)作思路文章，通過對展示包裝設(shè)計的經(jīng)驗和作品分享，為設(shè)計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
公司總是在尋找雇用優(yōu)秀員工的方法。事實上，尋找和雇傭頂尖人才是營銷人員在2015年報告的最大挑戰(zhàn)之一。
但是求職者在一家新公司實際上尋找什么呢？他們有多關(guān)心你公司的文化，或者他們的工資有多少，或者他們是否在某個特定的行業(yè)工作？根據(jù)你在世界上的位置，這些優(yōu)先事項有什么不同？
為了幫助回答這些問題，我們從2015年入境狀況報告中提取了一些數(shù)據(jù)，其中包括我們從全球4,000名營銷人員和銷售人員那里收集的研究。
具體來說，我們要求這些人按照重要性順序?qū)σ韵聝?yōu)先事項進行評級：文化、薪酬、工作與生活的平衡、銷售領(lǐng)導(dǎo)團隊的質(zhì)量、公司業(yè)績、行業(yè)、津貼、同事/團隊以及發(fā)展機會。
事實證明，這不僅僅是乒乓球桌的問題。這是我們的發(fā)現(xiàn)。
根據(jù)我們的研究，在世界的每個地區(qū)，人們在尋找新工作時，主要是在尋找發(fā)展機會。
我們還發(fā)現(xiàn)，在世界的每一個地區(qū)，員工福利，如學(xué)費、兒童保育等，都排在優(yōu)先事項的最后。
圖片來源：2015年入境狀況報告
以下是我們按地區(qū)細分的更詳細的結(jié)果：
在澳大利亞和新西蘭:大多數(shù)人優(yōu)先考慮發(fā)展機會，其次是公司文化和工作與生活的平衡，并列第二。在此之后，薪酬大幅下降，排在第三位,然后是行業(yè)和公司業(yè)績。澳大利亞和新西蘭人最不關(guān)注員工福利。
在亞太地區(qū):大多數(shù)人優(yōu)先考慮發(fā)展機會。他們的下一個優(yōu)先事項是文化和薪酬,其次是工作與生活的平衡,然后是公司業(yè)績和行業(yè)。亞太地區(qū)的人最不關(guān)注員工福利和銷售領(lǐng)導(dǎo)團隊的質(zhì)量。
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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