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當(dāng)今勞動(dòng)大軍中最聰明的領(lǐng)導(dǎo)者希望發(fā)展和維持吸引和留住快樂工作的員工的企業(yè)文化。
快樂工作不僅僅是對(duì)員工有好處。這對(duì)公司也有好處。畢竟,一項(xiàng)對(duì)250,000人的研究發(fā)現(xiàn),快樂的員工往往更健康,更有效率,更有精力,并保持更好的關(guān)系——與你,與他們的客戶,以及彼此之間。
但是培養(yǎng)一個(gè)快樂員工的工作場(chǎng)所說起來容易做起來難。你不能隨便制定一個(gè)靈活的休假政策,然后指望它會(huì)突然讓你的員工開心起來。
事實(shí)上,研究表明,讓人們?cè)诠ぷ髦凶羁鞓返娜率亲灾?、目?biāo)和精通。這意味著允許員工管理自己的時(shí)間和項(xiàng)目,確保他們感受到自己的工作對(duì)他人的積極影響,并投資于他們的持續(xù)職業(yè)發(fā)展。查看下面來自Lynda.comto的信息圖,了解更多讓員工在工作中快樂的因素。
主題:
工作中的快樂
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