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你認(rèn)為面試官會根據(jù)你過去的成功和排練好的答案來雇傭你嗎？雖然能力當(dāng)然很重要，但事實(shí)證明，非語言交流對你是否能找到工作有很大的影響。
事實(shí)上，研究表明，平均來說，面試官在與應(yīng)聘者見面四分鐘后就做出最終決定。
換句話說，你只有很少的時間在求職面試中給人留下深刻的第一印象。你的肢體語言，你在房間里的表現(xiàn)，以及你如何回答他們的問題，對你是否會被錄用的影響比我們想象的要大得多，甚至比我們愿意承認(rèn)的還要大。
你對工作面試結(jié)果的控制比你意識到的要多。這里有一些心理技巧可以幫助你影響面試官對你的印象。
在她廣受歡迎的演講中，社會心理學(xué)家艾米卡迪談到了你在求職面試中的表現(xiàn)比面試內(nèi)容本身更重要。當(dāng)你表現(xiàn)出自信、真實(shí)、熱情、舒適和熱情時，面試官更有可能會雇傭你Cuddy說，展示自信的最好方式是在面試前擺出"強(qiáng)勢姿勢"——也就是說，即使我們并不自信，也要保持自信的姿勢。它影響我們大腦中的化學(xué)物質(zhì)，甚至可能影響我們成功的機(jī)會。
想要那份工作嗎？你必須討人喜歡。讓自己看起來更可愛、更可信、更有同情心的一個方法是模仿你的面試官。當(dāng)你模仿另一個人的非語言交流時，比如肢體語言、手勢、聲調(diào)、姿勢、眼神交流和身體方位，就會產(chǎn)生鏡像或"模仿"。雖然模仿通常是下意識的，但你可以通過注意面試官的非語言，尤其是她的肢體語言和語調(diào)來控制它。但是要保持非常微妙，否則可能會適得其反——如果你每次都蹺二郎腿，她可能會覺得奇怪或者認(rèn)為你無能。
戴爾卡內(nèi)基在他的書《如何贏得朋友和影響他人》中寫道："記住，在任何語言中，一個人的名字對那個人來說都是最甜美、最重要的聲音。"。
想想你剛認(rèn)識的人記住你的名字的次數(shù)——你可能會覺得他們比沒有提到你
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