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2023年值得關(guān)注的15種招聘趨勢_logo設(shè)計理念

2023-02-25

本文是轉(zhuǎn)發(fā)logo設(shè)計理念創(chuàng)作思路文章,通過對logo設(shè)計理念的經(jīng)驗和作品分享,為設(shè)計與營銷賦能、共同進(jìn)步!


注:配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品


logo設(shè)計理念原文直譯:

在過去的一年里,我們已經(jīng)看到了疫情在勞動力短缺、大辭職和另一場衰退跡象方面的影響——現(xiàn)在是時候重新思考2023年的招聘和雇傭戰(zhàn)略了。

雖然我們無法預(yù)測未來,但我們可以識別和解釋我們看到的2022年末出現(xiàn)的最大招聘趨勢。在本帖中,我們將討論人們談?wù)撟疃嗟脑掝},這些話題可以改善你的招聘策略,讓你的企業(yè)有一個良好的開端。

經(jīng)濟的不確定性會影響招聘。

候選人希望獲得更有競爭力的薪酬。

Z世代將加入勞動力大軍。

雇主品牌將更加以人為本。

更簡化的面試過程將是必要的。

遠(yuǎn)程和混合工作不會消失,而是變得越來越流行。

為招聘引入社交媒體。

以數(shù)據(jù)為中心的招聘是重中之重。

企業(yè)正在增加人工智能和人力資源自動化工具的使用。

軟技能招聘正在增加。

人才庫更相關(guān)。

技能提升會導(dǎo)致更頻繁的內(nèi)部招聘。

越來越多的公司會考慮重新雇用前員工,而不是新員工。

更強調(diào)包容性語言。

薪資透明度變得越來越重要。

隨著可能的衰退逼近和通脹上升,候選人和雇主可以預(yù)計經(jīng)濟不確定性將影響他們在未來一年找到工作和雇傭的能力。由于經(jīng)濟增長放緩和價格上漲,許多行業(yè)正在經(jīng)歷預(yù)算削減,所有團隊,特別是招聘團隊,都必須重新思考他們在2023年的做法。

候選人在進(jìn)入新的一年時,期望薪水能在通脹擔(dān)憂中盡可能地支撐他們。招聘人員應(yīng)該考慮在有不止一份工作機會的候選人之間進(jìn)行談判,并提供反映他們經(jīng)驗、教育和思維水平的工作機會。


注:配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品


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