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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局表示，2021年將有超過(guò)4700萬(wàn)美國(guó)人失業(yè)——這就是現(xiàn)在眾所周知的大辭職。
由于空缺職位數(shù)量和離職員工數(shù)量大幅增加，招聘重點(diǎn)可能會(huì)發(fā)生變化，這是有道理的。
在本帖中，我們將從營(yíng)銷(xiāo)決策者和深圳VI設(shè)計(jì)公司招聘專(zhuān)家的角度來(lái)討論大辭職對(duì)招聘的影響。
營(yíng)銷(xiāo)招聘人員加貝雷諾索表示，"偉大的辭職凸顯了工作場(chǎng)所靈活性、發(fā)展機(jī)會(huì)和工作生活平衡的重要性。"她補(bǔ)充說(shuō)，疫情讓員工比以往任何時(shí)候都更有能力優(yōu)先考慮工作場(chǎng)所中的靈活性、發(fā)展機(jī)會(huì)和工作與生活的平衡，無(wú)論是他們目前的職位還是他們正在考慮的職位。
高級(jí)銷(xiāo)售招聘人員卡納尼羅斯表示："有趣的是，隨著市場(chǎng)繼續(xù)變得不可預(yù)測(cè)，我已經(jīng)看到這種現(xiàn)象有所降溫，但我敢肯定，大辭職的長(zhǎng)期影響之一是，員工將繼續(xù)對(duì)他們的工作范圍感興趣，而不僅僅是他們的一般工作職責(zé)。"這可能包括醫(yī)療保險(xiǎn)、財(cái)務(wù)福利、401K、股票期權(quán)、在家工作津貼——這些激勵(lì)措施正變得與工作本身一樣重要。
她還表示，薪酬和工作滿(mǎn)意度曾經(jīng)是、并將繼續(xù)是求職者申請(qǐng)?zhí)囟毼坏氖滓?，但許多企業(yè)要求員工回歸面對(duì)面工作的做法，促使許多員工進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，尋找更靈活的工作機(jī)會(huì)。
談到招聘前景，候選人更有選擇性："雇主品牌、薪酬透明度和招聘過(guò)程中的同理心都是我們招聘團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵策略，以確保我們給予候選人在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中為自己做出最佳決定的權(quán)力。"
羅斯說(shuō)，"作為一名銷(xiāo)售招聘人員，我對(duì)求職者在招聘過(guò)程中收到多份聘書(shū)并不陌生，但2022年的市場(chǎng)尤其艱難。"
在最近的一次調(diào)查中，美國(guó)的營(yíng)銷(xiāo)決策者表示，他們的招聘流程在過(guò)去六個(gè)月中發(fā)生了變化，主要是由于新冠肺炎疫情時(shí)期出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)變化。
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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