本文是轉(zhuǎn)發(fā)德芙巧克力包裝設計創(chuàng)作思路文章，通過對德芙巧克力包裝設計的經(jīng)驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
有沒有想過是什么讓成功的企業(yè)不同于那些年復一年苦苦掙扎的組織？
產(chǎn)品或服務、定價、行業(yè)、市場份額以及一千個其他因素都會影響商業(yè)成功。然而，有一個領域，如果他們沒有做好，他們將永遠不會作為一個組織蓬勃發(fā)展。
雇傭和留住優(yōu)秀員工。
你可能認為你的客戶是你生意中最重要的方面，但是誰在為你的客戶服務呢？沒有一流的員工，你的產(chǎn)品就無法推向市場，也就沒有客戶可以服務。
由于各行各業(yè)的高離職率，雇主們都在努力了解是什么吸引了頂尖人才，培養(yǎng)了員工的忠誠度和參與度，并鼓勵他們長期留下來。如果你的團隊正在經(jīng)歷不滿意、低參與度和低生產(chǎn)率，以及人力資源部門的旋轉(zhuǎn)門，你可能也在想這個問題。
好消息是，實施人才管理計劃可以幫助各種規(guī)模和員工敬業(yè)度的企業(yè)找到平衡點。
站在員工的角度想想。你的員工體驗是怎樣的？公司最初是什么吸引了你？他們做了什么會讓你更想去那里工作嗎？
現(xiàn)在考慮入職流程。您是否獲得了成功履行職責所需的培訓和支持？你是否因自己獨特的技能而受到賞識，并得到適當?shù)膱蟪辏磕阏J為有足夠的發(fā)展機會嗎？職場文化怎么樣？你覺得表達觀點和新想法舒服嗎？
所有這些問題都會影響到你的員工的經(jīng)歷，以及他們是繼續(xù)從事自己的工作，還是變得與工作脫節(jié)、心灰意冷、對工作不滿意。當這種情況發(fā)生時，他們并沒有展示出你所期望的生產(chǎn)力，過不了多久他們就會計劃退出策略。
人才管理分為三個不同的類別：
共同創(chuàng)造最佳員工體驗的人力資源流程。我們將在下一節(jié)詳細討論這一點。
為您的組織吸引、發(fā)展、激勵和留住頂尖人才。
培養(yǎng)高績效員工
"你的人才管理戰(zhàn)略的目的是吸引、激勵和留住你的
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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