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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
領(lǐng)導(dǎo)力不僅僅是控制，還包括行動和行為。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，你目前的領(lǐng)導(dǎo)行為與你和你的團(tuán)隊的目標(biāo)一致嗎？你的行為是提高了團(tuán)隊的士氣還是降低了團(tuán)隊的情緒——導(dǎo)致高流動率和低效率？為了幫助你回答這些問題，我們整理了一份領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該展現(xiàn)的行為清單。
領(lǐng)導(dǎo)行為是領(lǐng)導(dǎo)者為有效領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊、激勵團(tuán)隊和實現(xiàn)目標(biāo)而融入其管理風(fēng)格的行動和行為。
不具備這些行為的領(lǐng)導(dǎo)者可能難以完成目標(biāo)、維持健康的工作環(huán)境或管理團(tuán)隊成員。
記住這一點，讓我們來看看30個對你和你的團(tuán)隊都有益的領(lǐng)導(dǎo)行為的例子。
同情意味著同情和關(guān)心他人，尤其是在他們遭遇不幸的時候。帶著同情心去領(lǐng)導(dǎo)會建立信任并促進(jìn)合作。你的員工會更樂意向你傾訴那些可能會擾亂他們工作流程的問題。
一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者總是準(zhǔn)備改變優(yōu)先事項和流程，以適應(yīng)不斷變化的市場條件。新的病毒式社交媒體網(wǎng)站每天都在涌現(xiàn)。最先進(jìn)的技術(shù)一直在發(fā)展，并改變著消費者與產(chǎn)品和服務(wù)的互動方式。適應(yīng)性強的領(lǐng)導(dǎo)意味著努力跟上這些變化，并確保您的業(yè)務(wù)模式始終是最新的和不斷發(fā)展的。
擁有一個教練心態(tài)意味著想要幫助你的員工提高他們的技能，并在個人和職業(yè)兩方面都有所成長。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，你還應(yīng)該像導(dǎo)師一樣，花時間去了解你的員工和他們的目標(biāo)，幫助他們走向成功?？紤]讓培訓(xùn)課程專注于業(yè)務(wù)的特定領(lǐng)域，或者根據(jù)員工的興趣，留出時間讓他們跟隨不同部門的同事。
根據(jù)UKG勞動力研究所2021年的全球調(diào)查，74%的員工表示，當(dāng)他們感到被傾聽時，他們的工作效率更高。同一項研究還顯示，88%的公司財務(wù)狀況優(yōu)于同行業(yè)其他公司的員工感到自己的意見被傾聽，相比之下，62%的公司財務(wù)狀況不佳。
積極傾聽意味著全神貫注地傾聽說話的人。在聽
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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