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家具logo原文直譯：

假設(shè)你是一名招聘經(jīng)理，發(fā)布了一則招聘廣告。經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的過(guò)程后，你雇傭了一個(gè)你認(rèn)為非常合適的人。

除此之外，幾個(gè)星期后，當(dāng)你意識(shí)到他們是一個(gè)糟糕的雇傭時(shí)，你不得不重新開(kāi)始。一個(gè)健全的審查程序?qū)椭惚苊膺@個(gè)代價(jià)高昂的錯(cuò)誤。

然而，僅僅提出一個(gè)過(guò)程是不夠的，你必須確保它是包容的、公平的和高效的。讓我們告訴你怎么做。

公司使用審查程序來(lái)評(píng)估候選人的背景和資格，并從申請(qǐng)人中剔除不合格的候選人。它可以包括進(jìn)行背景調(diào)查、電話篩選和技術(shù)評(píng)估。

雇傭錯(cuò)誤的員工會(huì)給公司帶來(lái)數(shù)十萬(wàn)美元的損失。早在2016年，美國(guó)勞工部估計(jì)這一成本接近前員工第一年收入的30%。

今天，這個(gè)數(shù)字可能會(huì)更高。

毫無(wú)疑問(wèn)，招聘和雇用候選人是一個(gè)昂貴和耗時(shí)的過(guò)程。除此之外，還要弄清楚哪些候選人最有資格在你的公司長(zhǎng)期獲得成功。

審查過(guò)程應(yīng)該包括幾個(gè)關(guān)鍵要素。讓我們來(lái)看看如何運(yùn)行一個(gè)高效且盡可能沒(méi)有偏見(jiàn)的有效審查流程。

審查過(guò)程可能需要幾天到幾周的時(shí)間，這取決于你的過(guò)程是什么樣的，職位的資歷級(jí)別和行業(yè)。

例如，美國(guó)聯(lián)邦調(diào)查局的一個(gè)職位可能比SaaS公司的職位需要更長(zhǎng)的審查過(guò)程。聯(lián)邦調(diào)查局可能會(huì)對(duì)候選人的犯罪背景進(jìn)行深入的背景調(diào)查，而SaaS公司可能會(huì)將大部分審查過(guò)程集中在技術(shù)熟練程度上。

隨著時(shí)間的推移，你的公司將開(kāi)始根據(jù)上面提到的因素來(lái)匯編這個(gè)過(guò)程需要多長(zhǎng)時(shí)間的數(shù)據(jù)，并在此基礎(chǔ)上建立自己的戰(zhàn)略。

寫(xiě)一份準(zhǔn)確的工作描述。

利用軟件審查候選人的申請(qǐng)材料。

在打電話之前進(jìn)行視頻采訪。

使用額外的評(píng)估工

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