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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
當(dāng)我在找工作和面試的過程中，我遇到的最可怕的問題之一是這個(gè)問題——"那么，卡羅琳，你認(rèn)為自己五年后會(huì)怎么樣？"
當(dāng)時(shí)，我還有一個(gè)月就畢業(yè)了。我?guī)缀醪恢雷约涸诹鶄€(gè)月內(nèi)想要做什么，更不用說五年了。
我努力尋找誠實(shí)、真正的困惑和幻想之間的界限。
我不知道我是否應(yīng)該說，"我希望在你的公司，也許領(lǐng)導(dǎo)營銷團(tuán)隊(duì)!",以表明我對(duì)我面試的公司的忠誠。
或者，也許我應(yīng)該讓他們知道我最大的夢(mèng)想——"五年后，我希望去旅行并寫一本書。"
有時(shí)候，我只是滿足于事實(shí)——"五年后……嗯。我不知道。
然而，這些回答中沒有一個(gè)是你想要自己復(fù)制的答案。在這里，我們將探討面試官問你這個(gè)問題時(shí)實(shí)際上想知道什么，以及你如何回答這個(gè)問題來展示你作為候選人的價(jià)值。
當(dāng)面試官問你，"你覺得自己五年后會(huì)怎么樣？"他們想知道一件事——你的目標(biāo)是否與你申請(qǐng)的職位的潛在職業(yè)道路一致。
最終，他們想雇傭一個(gè)可以長(zhǎng)期雇傭和培訓(xùn)的候選人。他們問這個(gè)問題是為了判斷你是否愿意長(zhǎng)期留在這家公司，以及這家公司是否能滿足你的一些長(zhǎng)期需求。
你可能會(huì)想-'好吧，但是如果我在一兩年后退出又怎么樣呢？在那段時(shí)間里，我仍然努力工作。
不幸的是，替換一名員工并讓新員工跟上進(jìn)度的成本比你想象的要高。事實(shí)上，一般公司在培訓(xùn)新員工的時(shí)間和精力上會(huì)損失總收入的1%到2.5%。
此外，公司不想要高離職率，這會(huì)降低團(tuán)隊(duì)士氣和生產(chǎn)力。
例如，假設(shè)你申請(qǐng)一個(gè)客戶服務(wù)職位，但告訴面試官，"幾年后，我想更多地參與搜索引擎優(yōu)化和營銷分析。"
如果公司有專門的部門，這可能是一個(gè)很好的答案。
但
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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