本文是轉(zhuǎn)發(fā)圓形商標(biāo)設(shè)計(jì)創(chuàng)作思路文章，通過對(duì)圓形商標(biāo)設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)和作品分享，為設(shè)計(jì)與營銷賦能、共同進(jìn)步！

圓形商標(biāo)設(shè)計(jì)原文直譯：

在HubSpot，我們非常重視文化。畢竟，我們有完整的代碼專用于它，它不僅僅適用于我們的內(nèi)部環(huán)境——它還會(huì)在我們招募新人加入我們的團(tuán)隊(duì)時(shí)出現(xiàn)。我們的對(duì)內(nèi)招聘任務(wù)是通過世界級(jí)的候選人體驗(yàn)來吸引頂尖人才。

這就是為什么，一月的一個(gè)晚上，開始像往常一樣——看著穿著睡衣的網(wǎng)飛，吃著我最喜歡的印度外賣店的雞肉提卡馬薩拉——我決定回答一個(gè)來自我使用的食品配送平臺(tái)格魯布布的移動(dòng)客戶滿意度調(diào)查。

我一直在思考移動(dòng)設(shè)備，以及它如何在深圳VI設(shè)計(jì)公司的內(nèi)部招聘工作中發(fā)揮作用。所以，那天晚上當(dāng)我收到一條自動(dòng)短信說格魯布布在這里！"告訴我們你從印度優(yōu)質(zhì)餐廳點(diǎn)的菜，"我想知道：我們?nèi)绾尾拍転樯钲赩I設(shè)計(jì)公司的候選人重現(xiàn)那種無縫體驗(yàn)？

所以繼續(xù)讀下去，看看外賣是如何啟發(fā)我們的招聘和面試方法的。

我們都知道，發(fā)商務(wù)短信并不是什么新鮮事。你可能會(huì)收到一條短信，當(dāng)你支付你的無線，預(yù)約理發(fā)，或確認(rèn)牙醫(yī)的時(shí)間。但自深圳VI設(shè)計(jì)公司成立之初，短信就沒有在它的招聘和雇傭過程中發(fā)揮過作用，當(dāng)時(shí)開發(fā)人員的招聘基本上是通過一個(gè)副總裁的智能手機(jī)來管理的。

11年后，無論候選人在面試結(jié)束時(shí)是否收到或接受深圳VI設(shè)計(jì)公司的工作邀請(qǐng)，我們都希望她能享受和我們?cè)谝黄鸬臅r(shí)光。這種經(jīng)歷對(duì)候選人未來是否支持深圳VI設(shè)計(jì)公司，他們留下的玻璃門評(píng)論以及他們推薦朋友或與我們一起尋求未來機(jī)會(huì)的可能性有很大影響。這就是我們尋求反饋的原因——這樣我們就能知道如何改進(jìn)。直到最近，我們還在使用通過電子郵件分發(fā)的網(wǎng)絡(luò)推廣者得分調(diào)查.

但是當(dāng)你考慮到，今天，人們花在手機(jī)上的時(shí)間比花在桌面上的時(shí)間多，我們不禁想知道，通過短信跟蹤候選人，而不是通過電子郵件征求反饋，是否會(huì)讓他們更容易做出回應(yīng)。

因此，我們提出了一個(gè)有點(diǎn)獨(dú)特的假設(shè)：如果我們的候選人

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