本文是轉(zhuǎn)發(fā)品牌設計與創(chuàng)作思路文章，通過對品牌設計與的經(jīng)驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
"我覺得卡住了。我該何去何從？"
感覺職業(yè)生涯沒有明顯的下一步并不罕見。引導自己很難，尤其是當你走向未知的時候。
那么當你覺得卡住的時候你會怎么做呢？你會跳槽嗎？申請公司內(nèi)部的新職位？還是堅持到底？在適當?shù)那闆r下，這些選項中的任何一個都可以很好地發(fā)揮作用。但是你怎么知道哪個方向適合你呢？
如果你從事市場營銷或者是一個大團隊的一員，你很有可能會和擁有多種不同技能的人一起工作。也許你坐在一個叫特蕾西的女人旁邊，她是個百事通。好像沒有什么是她做不到的！你的另一位同事塞思可能是負責所有分析和報告的人。有時，他甚至舉辦關于度量和報告工具的團隊研討會。
盡管特蕾西和塞思有所不同，但他們很可能被公司同等重視。他們的角色代表了員工在職業(yè)生涯中可能追求的兩個共同方向，深度和廣度，這兩者都是讓你擺脫困境的絕佳途徑。
盡管這兩個方向都非常有價值，但仍有一些關鍵的差異值得解釋。讓我們仔細看看.
尋求深度：這條道路需要你不斷創(chuàng)新和學習，以強化你的專業(yè)。也許你已經(jīng)設定了一個目標，希望有一天成為世界上知道如何做你所做的事情的前1%的人之一——直到?jīng)]有人能教你。你是這方面的思想領袖，因此對任何需要這種技能的公司來說，你都是非常有價值的。
收入廣度：追求這個方向的人將在他或她的行業(yè)的許多不同領域獲得經(jīng)驗。在你的工作變得很好之后，追求另一個領域。你在市場營銷不同方面的經(jīng)驗越多，你就越能理解這些部分是如何組合在一起的。這也意味著你可以在多個營銷領域為他人提供建議。這對未來的管理角色和戰(zhàn)略領導角色都有幫助。
理想情況下，大多數(shù)團隊都有追求深度和廣度的健康的人員組合。隨著時間的推移，人們也可以選擇在這兩者之間轉(zhuǎn)換，以
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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