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鄭州標(biāo)志設(shè)計(jì)公司原文直譯：

為你的組織雇傭合適的人才對(duì)保持你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有著直接的影響，所以不要因?yàn)榭s短面試過(guò)程所需的準(zhǔn)備時(shí)間而把事情搞砸是至關(guān)重要的。當(dāng)然，我們都認(rèn)為在應(yīng)聘者到達(dá)前四分鐘瀏覽簡(jiǎn)歷并即興發(fā)揮是可行的，但我敢打賭，你對(duì)這一過(guò)程的不尊重已經(jīng)讓你失去了一些關(guān)鍵人才。

更糟糕的是，這導(dǎo)致你雇傭的人才不會(huì)成功，或者會(huì)因?yàn)樗麄冎坏玫讲糠中畔⒍庥鲆淮蠖岩馔?。我可以從頭到尾談?wù)撘徽斓拿嬖囘^(guò)程，但是我會(huì)把這篇文章的重點(diǎn)放在你準(zhǔn)備面試時(shí)應(yīng)該做的八件最重要的事情上。

招聘人才很可怕。雇傭除了從面試中收集到的信息之外你一無(wú)所知的人才更可怕。說(shuō)實(shí)話，我們已經(jīng)掌握了面試的藝術(shù)。去吧，谷歌"求職面試技巧",在0.27秒內(nèi)，你就有超過(guò)5100萬(wàn)的資源在你的指尖，為你提供如何進(jìn)行面試的指導(dǎo)。你必須生活在巖石下才能發(fā)現(xiàn)它。

你需要用這些知識(shí)來(lái)準(zhǔn)備你的面試。你不是在和業(yè)余選手打交道，所以你最好做好準(zhǔn)備。不要僅僅因?yàn)槟橙宋帐钟辛Α⒁轮怩r、面帶微笑就去面試，你就愛(ài)上了他。準(zhǔn)備好有效地剝開(kāi)洋蔥皮。

通過(guò)推薦找到人才不僅是明智的，也是極具成本效益的。這種方法讓你跳過(guò)了對(duì)一個(gè)人的所有未知。你現(xiàn)在進(jìn)入了基于行為的交流，這些行為來(lái)自于在現(xiàn)實(shí)世界中經(jīng)歷過(guò)這個(gè)人的人。

現(xiàn)在我明白了，你的朋友或同事的觀點(diǎn)是一個(gè)數(shù)據(jù)集，這不是你應(yīng)該如何做決定，但至少你有一個(gè)起跑線，比一個(gè)未知的候選人領(lǐng)先幾英寸甚至幾英里。

如果你在你的行業(yè)中沒(méi)有人才網(wǎng)絡(luò)或推薦來(lái)源，那就建立一個(gè)。這應(yīng)該是你工作的基本部分。也要明白，當(dāng)我說(shuō)"使用"你的關(guān)系網(wǎng)時(shí)，確保你不要"過(guò)度使用"或"濫用"你的關(guān)系網(wǎng)，重復(fù)發(fā)送附有隨機(jī)工作描述的電子郵件，要求推薦。那些人會(huì)立刻從我的網(wǎng)絡(luò)中消失。推薦游戲中的相互尊重就是這樣運(yùn)

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