本文是轉(zhuǎn)發(fā)標(biāo)志牌設(shè)計(jì)創(chuàng)作思路文章，通過對標(biāo)志牌設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)和作品分享，為設(shè)計(jì)與營銷賦能、共同進(jìn)步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
我們都曾好奇過。也許我們已經(jīng)搜索過了，希望能找到答案。也許我們已經(jīng)向某人求助了。也許我們只是默默地?fù)?dān)心。
我的工作應(yīng)該得到多少報(bào)酬？
這是一個(gè)很難回答的問題。即使你知道所有要考慮的因素，也很難找到得出可靠結(jié)論所需的正確數(shù)據(jù)。
這就是為什么我們進(jìn)行了一些研究，以幫助營銷人員發(fā)現(xiàn)他們所在地區(qū)不同經(jīng)驗(yàn)水平的平均工資。
在收集了5000多份反饋后，我們發(fā)現(xiàn)了一些全國性的薪資趨勢。感謝我們在第五專欄的朋友，我們將我們的結(jié)果匯總在下面的信息圖表中。所以，如果你對美國各地的營銷人員的薪水感到好奇，請繼續(xù)閱讀。
主題：
招聘技巧
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
通過對標(biāo)志牌設(shè)計(jì)的分享，讓我們更清晰了解標(biāo)志牌設(shè)計(jì)的一些要點(diǎn)、方法和思路，收益良多。如果您有更多觀點(diǎn)，請投稿深圳vi設(shè)計(jì)公司郵箱 。
