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vi視覺(jué)系統(tǒng)原文直譯：

當(dāng)你想到一個(gè)成功的企業(yè)家時(shí)，你會(huì)想到什么？詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？從不接受否定的回答？準(zhǔn)備好解雇任何一個(gè)在其監(jiān)督下工作的員工了嗎？

電影、電視節(jié)目和社交媒體通常會(huì)顯示出對(duì)企業(yè)家的片面看法。因此，精英中的精英對(duì)增長(zhǎng)、金錢和權(quán)力有著貪得無(wú)厭的欲望。但是研究描繪了一幅不同的畫(huà)面：情商——而不是冷酷無(wú)情或女魔頭普拉達(dá)——讓企業(yè)家成功。

研究表明，對(duì)于創(chuàng)業(yè)成功來(lái)說(shuō)，情商比認(rèn)知能力更重要。擁有自我意識(shí)和同理心的企業(yè)主可以經(jīng)受住經(jīng)濟(jì)風(fēng)暴，建立更好的關(guān)系，保持動(dòng)力——同時(shí)提升他們的員工。

情商是識(shí)別、管理和評(píng)估你的情緒的能力。像冠軍一樣接受員工的批評(píng)。它是在戰(zhàn)略失誤的基礎(chǔ)上成長(zhǎng)和發(fā)展的。根據(jù)一項(xiàng)對(duì)超過(guò)6.5萬(wàn)名創(chuàng)始人的調(diào)查，這是企業(yè)家取得成功所需要的。

"簡(jiǎn)而言之，情商只是擁有一種內(nèi)在的自我意識(shí)，然后有能力意識(shí)到他人，"領(lǐng)導(dǎo)者情商認(rèn)證教練妮可科爾比說(shuō)。

柯比告訴她的客戶情商圍繞著傾聽(tīng)、移情和意識(shí)。"它最終始于自我，你如何與他人互動(dòng)，以及移情等技能的能力。"

美國(guó)心理學(xué)家丹尼爾戈?duì)柭岢隽饲樯痰奈鍌€(gè)組成部分：自我意識(shí)、自我調(diào)節(jié)、動(dòng)機(jī)、同理心和社交技能。

識(shí)別你的情緒以及它們?nèi)绾斡绊懩愕男袨榈哪芰ψ屇阌凶灾?。你可能在早上還沒(méi)喝咖啡的時(shí)候就感覺(jué)暴躁，這可能會(huì)讓你對(duì)同事說(shuō)話變得被動(dòng)-主動(dòng)。如果你能識(shí)別你的感覺(jué)和行為的模式，你就有了堅(jiān)實(shí)的自我意識(shí)。

如果你發(fā)現(xiàn)自己做出輕率的、受情緒驅(qū)使的決定，你可能需要自我調(diào)節(jié)。調(diào)節(jié)你的情緒意味著保持冷靜——即使面對(duì)困難的情況——不要沖動(dòng)。

例如，當(dāng)一名員工決定離開(kāi)他們的公司時(shí)，或者當(dāng)供應(yīng)商錯(cuò)過(guò)了最后期限時(shí)，自我調(diào)節(jié)的企業(yè)家保持冷靜。

是什么驅(qū)使你不斷前進(jìn)？情商

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