您的員工可能已經(jīng)知道您的使命聲明，公司目標(biāo)，甚至公司歷史。他們可能不知道的是他們?nèi)绾稳谌肫渲?。但是，如果做得正確，辦公室內(nèi)部品牌塑造可以通過(guò)使您的員工感覺自己已包含在更大的品牌形象和公司使命中，而不僅僅是在勞動(dòng)力中占一小部分，從而縮小了差距。

許多公司做這種品牌錯(cuò)誤。他們認(rèn)為，強(qiáng)制性的公司歡呼聲或徽標(biāo)濺在每個(gè)備用表面上將創(chuàng)建一個(gè)包容性的公司環(huán)境。成都設(shè)計(jì)公司具有諷刺意味的是，這很可能造成認(rèn)知失調(diào)，導(dǎo)致不敬業(yè)的員工將您的企業(yè)品牌視為負(fù)擔(dān)。

為了獲得成功，您的環(huán)保品牌應(yīng)該將個(gè)性注入辦公室空間，營(yíng)造一個(gè)宜人的環(huán)境，吸引新人才的注意，并使現(xiàn)有員工每天開心地回來(lái)。   

辦公室內(nèi)部品牌對(duì)公司文化至關(guān)重要

您的員工生活和呼吸自己的工作環(huán)境。如今，超過(guò)三分之一的勞動(dòng)力由千禧一代組成，這些人尤其受工作場(chǎng)所文化的驅(qū)使。他們將工作視為自己家庭的延伸，并希望感覺自己是工作品牌的一部分。成都設(shè)計(jì)公司辦公室內(nèi)部品牌對(duì)于營(yíng)造這種包容感是必要的。

品牌化的工作場(chǎng)所設(shè)定了公司的基調(diào)和文化，使員工立足于使命，成都設(shè)計(jì)公司并傳達(dá)了品牌傳達(dá)的價(jià)值觀。它要求使用環(huán)境圖形和建筑標(biāo)牌來(lái)增強(qiáng)工作空間，以使企業(yè)文化成為整個(gè)房間的無(wú)縫部分。以下是一些公司吸引員工參與的例子。

案例研究1

LinkedIn提供了一個(gè)極好的例子，說(shuō)明創(chuàng)意辦公室品牌如何既有影響又廉價(jià)。成都設(shè)計(jì)公司創(chuàng)建了一個(gè)具有凝聚力的計(jì)劃，公司品牌推廣進(jìn)入了他們所有的個(gè)人辦公空間。同時(shí)，它們根據(jù)位置提供了一些靈活性。

LinkedIn可以在樓層之間旋轉(zhuǎn)本地藝術(shù)品，以減輕視覺疲勞并在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中煥發(fā)活力。反過(guò)來(lái)，每次引入新的藝術(shù)品時(shí)，它就會(huì)通過(guò)創(chuàng)建新的話題來(lái)將公司與社區(qū)聯(lián)系起來(lái)。這是一種使員工對(duì)公司品牌感到興奮的方法，成都設(shè)計(jì)公司而無(wú)需強(qiáng)加給他們。而且，它是對(duì)一個(gè)常見問(wèn)題的簡(jiǎn)單，可持續(xù)的解決方案。

案例研究2

在重新命名辦公空間時(shí)，可能很容易忘記員工的便利設(shè)施，但是將這些設(shè)施與工作環(huán)境聯(lián)系起來(lái)至關(guān)重要。這是Broadcom更新位于加利福尼亞州圣何塞的新公司園區(qū)時(shí)實(shí)施的策略。

Broadcom在整個(gè)建筑內(nèi)（包括游戲室，健身中心和咖啡廳）都使用了定制的品牌墻標(biāo)牌和圖形。成都設(shè)計(jì)公司這有助于將便利設(shè)施與辦公室環(huán)境情感地聯(lián)系在一起，因此，喜歡這些設(shè)施的員工將繼續(xù)參與公司消息傳遞。

案例研究3

如果您的公司有幽默感，您可以在洗手間考慮品牌室內(nèi)設(shè)計(jì)。當(dāng)然，洗手間是不必要的，但客戶很少使用。但是，您的員工有可能每天多次訪問(wèn)此會(huì)議室。擁有正確內(nèi)部品牌的洗手間實(shí)際上可以成為員工的避難所。一家具體的科技公司（我們不會(huì)命名，但您可能會(huì)認(rèn)識(shí)到）決定為他們的洗手間注入一些個(gè)性，以吸引員工。他們的浴室裝飾包括歌曲歌詞，運(yùn)動(dòng)肖像畫，輕松的閱讀，甚至是白板，員工可以互相留個(gè)便條。它使員工發(fā)笑，成都設(shè)計(jì)公司使他們?cè)诮Y(jié)構(gòu)化的公司氛圍中有所喘息，同時(shí)顯示了重要性和停機(jī)時(shí)間的重要性。

辦公室室內(nèi)品牌

無(wú)論您是要?jiǎng)?chuàng)建靈活的設(shè)計(jì)以確保員工保持敬業(yè)度，還是在公司休息區(qū)利用您的調(diào)色板，或者在洗手間增加一些趣味性，都可以建立更強(qiáng)大的公司文化。

當(dāng)然，您必須首先確定這些機(jī)會(huì)以提高員工敬業(yè)度。通常，它們很細(xì)微，成都設(shè)計(jì)公司未經(jīng)訓(xùn)練的眼睛很容易就錯(cuò)過(guò)了。這是Sign Profile Analysis ?（SPA ?）對(duì)您的主要好處。

尋找機(jī)會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化前進(jìn)

SPA?是一種方法，可以全面確定如何將環(huán)境圖形策略性地放置在建筑環(huán)境中，以增強(qiáng)員工的體驗(yàn)并灌輸品牌歸屬感。首先，經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)顧問(wèn)將確定高流量區(qū)域和特別重要的區(qū)域，成都設(shè)計(jì)公司例如員工休息區(qū)，工作區(qū)，會(huì)議室，是的，甚至是洗手間。他們還將審核當(dāng)前的標(biāo)牌，并提供更名提示，以增強(qiáng)整體計(jì)劃。 

有了SPA ?，您將能夠預(yù)先了解品牌標(biāo)牌和環(huán)境圖形程序的總成本，并能夠隨著公司的發(fā)展計(jì)劃可擴(kuò)展性。全新的辦公室內(nèi)部品牌塑造可以經(jīng)濟(jì)高效地反映您公司的文化，同時(shí)使您的員工現(xiàn)在和未來(lái)都充滿活力。