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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
與候選人談判薪資有時(shí)會(huì)很棘手——尤其是當(dāng)你對(duì)一位潛在候選人非常感興趣，但她要求的薪資遠(yuǎn)高于該職位設(shè)定的薪資范圍時(shí)。
在這種情況下，除了薪水之外，還有很多因素是應(yīng)聘者非?？粗氐模跊Q定加入你的團(tuán)隊(duì)時(shí)，這些因素可能會(huì)更有分量。例如，你可以提供更多的休假時(shí)間，更高的獎(jiǎng)金潛力，或通勤報(bào)銷。
或者，你可以考慮提供簽約獎(jiǎng)金，這是一種一次性增加的付款，以幫助你達(dá)到對(duì)候選人有吸引力的整體薪酬方案，并提供短期財(cái)務(wù)激勵(lì)。
當(dāng)然，和任何事情一樣，簽約獎(jiǎng)金也有利弊。繼續(xù)閱讀，弄清楚簽約獎(jiǎng)金是否真的是你的招聘團(tuán)隊(duì)或人力資源部門的最佳策略。
簽約獎(jiǎng)金，或簽約獎(jiǎng)金，是公司可能給予新員工的一次性金額，作為加入公司的激勵(lì)。通常，你會(huì)提供簽約獎(jiǎng)金，為候選人創(chuàng)造一個(gè)更有吸引力的整體薪酬方案。此外，簽約獎(jiǎng)金可以幫助你激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，使候選人的第一年更有利可圖，更有競(jìng)爭(zhēng)力。
1.簽約獎(jiǎng)金是一次性付款。
假設(shè)你的候選人要求10萬英鎊，但你只能為這個(gè)角色提供9萬英鎊。在這種情況下，你可以考慮包括簽約獎(jiǎng)金，使整個(gè)薪酬方案對(duì)候選人更有吸引力。
作為雇主，您第一年的薪酬費(fèi)用是10K簽約工資加上按比例分配的總工資，在隨后的幾年中，您只需支付基本工資。
從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這對(duì)你的公司來說是一個(gè)較小的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。
2.簽約獎(jiǎng)金可以幫助你吸引可能有競(jìng)爭(zhēng)性報(bào)價(jià)的候選人。
如果你知道你的候選人需求量很大，或者可能正在考慮其他的選擇，你可能會(huì)想加入一個(gè)額外的激勵(lì)來證明你對(duì)她作為候選人的興趣。例如，假設(shè)你想雇用一名高技能的工程師，但她也收到了該市其他頂級(jí)公司的邀請(qǐng)。
簽約獎(jiǎng)金可能是你說服她加入你
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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