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如何提供負(fù)面反饋為什么重要_vi設(shè)計(jì)目標(biāo)

2023-03-16

本文是轉(zhuǎn)發(fā)vi設(shè)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)作思路文章,通過對(duì)vi設(shè)計(jì)目標(biāo)的經(jīng)驗(yàn)和作品分享,為設(shè)計(jì)與營(yíng)銷賦能、共同進(jìn)步!


注:配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品


vi設(shè)計(jì)目標(biāo)原文直譯:

大多數(shù)經(jīng)理害怕給出負(fù)面反饋,就像員工害怕聽到負(fù)面反饋一樣。告訴別人他們?cè)谀臣律媳憩F(xiàn)不好是很不舒服的。

但事實(shí)是,你的員工想要學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)——只有當(dāng)需要改進(jìn)的工作和技能得到一些課程糾正時(shí),他們才會(huì)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。不給他們?nèi)魏畏答伇状笥诶?0%的員工表示,得不到任何反饋會(huì)讓他們感到無所事事。

關(guān)鍵在于你如何給出負(fù)面反饋。如果你以正確的方式準(zhǔn)備和傳遞它,那么它實(shí)際上可以讓你的員工在工作中更加投入。換句話說,嚴(yán)厲的愛可能最終會(huì)奏效。

查看下面來自足智多謀的經(jīng)理的信息圖,了解為什么不好的反饋比沒有好,以及如何以積極的方式提供反饋。

主題:

給予和接受反饋


注:配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品


vi設(shè)計(jì)目標(biāo)分享收獲:

通過對(duì)vi設(shè)計(jì)目標(biāo)的分享,讓我們更清晰了解vi設(shè)計(jì)目標(biāo)的一些要點(diǎn)、方法和思路,收益良多。如果您有更多觀點(diǎn),請(qǐng)投稿深圳vi設(shè)計(jì)公司郵箱 。

聲明:本文“ 如何提供負(fù)面反饋為什么重要_vi設(shè)計(jì)目標(biāo) ”信息內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò),文章版權(quán)和文責(zé)屬于原作者,不代表本站立場(chǎng)。如圖文有侵權(quán)、虛假或錯(cuò)誤信息,請(qǐng)您聯(lián)系我們,我們將立即刪除或更正。
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