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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
我接觸過的大多數(shù)依靠內(nèi)容營銷的人都不認(rèn)為自己是內(nèi)容營銷者。要么他們天生沒有寫作天賦，要么他們只是對寫作不感興趣——要么是因?yàn)橘Y源限制，要么是缺乏對文字的興趣。
那完全沒問題。只要他們愿意雇傭能為他們工作的作家。
就我個(gè)人而言，我屬于這兩個(gè)陣營。我喜歡寫作，我經(jīng)常寫作，但是我們的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)發(fā)展到需要不止一個(gè)作家。因此，我已經(jīng)篩選了數(shù)千份作家的簡歷——我想出了一個(gè)方法，可以幫助我找出非常適合特定主題的優(yōu)秀作家，同時(shí)讓我在所有這些申請中保持理智。
以下是我推薦的流程。我已經(jīng)用了大約五年了，它還沒有讓我失望。
內(nèi)容營銷人員可能會扮演許多不同的角色。專職作家。編輯。文案。內(nèi)容營銷人員。代筆人。文字編輯。編輯助理。
所有這些角色需要的技能也略有不同。你的候選人必須擅長寫作和營銷他們創(chuàng)造的內(nèi)容嗎？他們會做長格式內(nèi)容還是短格式內(nèi)容？他們必須管理貢獻(xiàn)者嗎？他們在調(diào)查和采訪時(shí)會和"難相處的人"一起工作嗎？他們會接受采訪嗎？他們應(yīng)該是熟練的編輯嗎？校對？他們需要多快才能讓草案轉(zhuǎn)向？
.明白我的意思嗎？有很多要考慮的。確保你已經(jīng)寫了一份工作描述，準(zhǔn)確地詳細(xì)描述了你對候選人的要求——用一個(gè)反映這種要求的標(biāo)題——這樣你就能吸引到合適的人才。)
我有好消息和壞消息。好消息是，有很多人想靠寫作謀生。壞消息是你會收到他們所有人的來信——這需要篩選很多簡歷。以下是我對最初的申請進(jìn)行分類的方法：
忽略那些沒有遵循申請說明的人。內(nèi)容角色通常需要高度關(guān)注細(xì)節(jié)，當(dāng)一個(gè)人應(yīng)該全力以赴時(shí)卻無法遵循基本指示是一個(gè)危險(xiǎn)信號。
忽略那些在申請、電子郵件、簡歷或求職信中有錯(cuò)別字的
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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